Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable UAP Ajutol, vous êtes en charge du management des équipes de production au sein de l’UAP Ajutol. Vous garantissez la réalisation des objectifs opérationnels et participez activement à la gestion quotidienne des différents métiers (chaudronnerie, montage, ajustage, sertissage, contrôle, tuyauterie, soudure) de l’UAP Ajutol.
Responsabilités principales
* Management des équipes : Vous assurerez l’encadrement et la gestion des équipes sur le terrain.
* Objectifs opérationnels : Vous vous assurerez du respect des objectifs en termes de planification et de productivité pour répondre aux attentes du Responsable UAP.
* Climat social : Vous réaliserez des entretiens individuels et veillerez au bon climat social au sein de l’ilot.
* Gestion des plannings : Vous gérerez les plannings des équipes pour répondre aux besoins de production.
* Résolution de problèmes : Vous interviendrez pour résoudre les diverses problématiques rencontrées dans l’atelier.
* Amélioration continue : Vous mettrez en œuvre des actions correctives sur les fiches de non-conformité (FNC).
* Formation et investissement : Vous renseignerez le Responsable UAP sur les besoins en formation et investissements nécessaires pour l’amélioration de la production.
* Réunions quotidiennes : Vous participerez aux réunions quotidiennes (TOP 15, redescente, etc.) pour remonter les faits marquants du terrain.
* Recrutement : Vous participerez, en lien avec le Responsable UAP Ajutol, au recrutement des opérateurs sur les différents postes.
* Formation : Avoir des connaissances de base des différents corps de métier de l’UAP (chaudronnerie, montage, ajustage, sertissage, contrôle, tuyauterie, soudure) et des métiers au sein de l’ilot.
* Management : Connaître les principes de base du management.
* ERP : Maîtrise de l’ERP utilisé dans l’entreprise.
* Qualités : Leadership, autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe.
Avantages du poste
* Rattaché à la Convention Collective de la Métallurgie.
* Mutuelle 100% prise en charge par l’entreprise.
* Tickets restaurant.
* Prime d’Intéressement.
* Prime de participation.
* Tarifs préférentiels et avantages via le CSE.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (RQTH).
Processus de recrutement
* Première prise de contact : Un premier échange téléphonique de 15 à 20 minutes sera réalisé avec notre chargée de recrutement.
* Entretien de recrutement : Si votre profil correspond, un entretien approfondi vous sera proposé, soit en visio, soit en présentiel, selon vos disponibilités.
* Retour rapide : Nous vous fournirons un retour dans un délai rapide pour vous informer de la suite donnée à votre candidature.
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