Directeur général adjoint - h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Recrute
Un Directeur Général Adjoint H/F

Rattaché.e à la Directrice Générale des Services, vous serez chargé de piloter la stratégie relevant de votre secteur et coordonner les actions des directions placées sous votre responsabilité. Vous assisterez la DGS sur ses missions et serez amené.e à collaborer avec les Élus et les accompagner dans leur processus de décision.

Les secteurs sous votre responsabilité sont les suivants : Service des Sports, Service Évènementiel, Culture et vie Associative, Service Enfance, Service Jeunesse et Service de l’Action Sociale. Missions / conditions d'exercice Missions :
•Mettre en œuvre et piloter l’évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité
Notamment sur son secteur de délégation
•Contribuer à la définition et la conduite du projet d’administration
•Représenter l’institution et négocier avec les acteurs du territoire, et assurer le suivi de l’environnement institutionnel de la ville (EPT, MGP, Département, Région, etc.)
•Participer au collectif de Direction Générale, et à la coopération transversale
•Assurer le pilotage et la coordination des actions administratives et financières et la supervision du management des services placés sous votre responsabilité (stratégies de gestion et optimisation des ressources)

Horaires variables, en fonction des besoins du service
Disponibilité notamment en soirée lors des réunions et participation au comité de Direction, Conseil Municipal, Instances officielles

Une expérience sur un poste similaire est demandée

Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS

Poste à pourvoir dès que possible Profils recherchés Connaissances et compétences requises :
Connaissances liées aux collectivités
•Connaissances approfondies de l’organisation et du fonctionnement des collectivités locales et du statut de la Fonction Publique Territoriale
•Connaissances des Politiques publiques locales
•Maîtrise de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques et règlementation applicable aux collectivités
•Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
•Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
•Connaissances de l’architecture des systèmes d’information et des règles de l’ingénierie publique

Comptabilité Publique
•Règles et procédures budgétaires et comptables en comptabilité publique
•Règlementions fiscales (Subventions, délégations)
•Mode de gestion des services publiques locaux
•Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
•Gestion financière et contrôle de gestion
•Analyse d’indicateurs et mesure des écarts

Management
•Principes du management opérationnel
•Techniques d’animation et de dynamique de groupes
•Théorie du leadership et du management
•Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet


Savoir-faire
-Techniques de communication interne / externe
-Méthodes d’analyse et de diagnostic
-Méthodes et technique de concertation et de négociation
-Techniques du Marketing territorial
-Maîtrise de la règlementation d’une collectivité territoriale
-Savoir identifier les enjeux et accompagner les élus dans leur processus de décision

Savoir-être
-Savoir anticiper et être réactif
-Savoir innover et être force de proposition
-Avoir une discrétion professionnelle absolue
-Être disponible et faire preuve de polyvalence
-Faire preuve de rigueur face aux impératifs et imprévus
-Avoir une forte capacité d’adaptation, savoir travailler en autonomie et en équipe