Chargé.e d'études rh (h/f)

Offre n° 196TXVX
Chargé.e d'études RH (H/F)

Référence 16996


Résumé du poste

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du pôle RH, et en collaboration avec la vicedoyenne RH, le/la chargé(e) d'études RH contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de pilotage RH de la faculté, dans une approche transverse en lien étroit avec les autres activités du Pôle RH facultaire, le pôle financier, les composantes et les directions centrales, notamment le département de pilotage et contrôle de gestion RH. Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction de l'organisation.


Description des activités


Mission de pilotage et d'études RH

* Contribuer et être force de proposition pour les dialogues de gestion RH avec les composantes, notamment dans le cadre des campagnes d'emplois, du suivi des effectifs et des fonctions/métiers de la Faculté.
* Préparer les instances de gestion des emplois (commissions des postes, dialogues de gestion, campagne emplois) : préparation des documents, dialogues avec les composantes/directions, prise en compte des arbitrages.
* Contribuer à la définition et à l'élaboration de la politique RH au sein de l'établissement dans ses domaines d'intervention.
* Piloter, superviser et suivre la mise en oeuvre opérationnelle de projets ou d'activités sur toutes les missions réalisées dans son périmètre.
* Participer aux réseaux métiers internes et externes en lien avec les missions.
* Suivre les flux d'effectifs et des postes en lien avec les acteurs du recrutement.
* Consolider les données RH.
* Élaborer des outils de contrôle et d'indicateurs RH (bilan et projection à moyen terme).
* Réaliser des études et analyses qualitatives relatives aux dispositifs RH.
* Réaliser des prévisions, simulations et analyses.
* Appuyer et préparer la prise d'arbitrages en lien avec la stratégie de l'entité.
* Contribuer au développement d'une vision prospective de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
* Impulser des projets d'études par ligne métier, relatives aux emplois et aux compétences, et contribuer à l'élaboration de perspectives d'évolution RH en cohérence avec la stratégie de l'établissement.
* Contribuer à la consolidation de l'offre de service du pôle RH auprès des composantes.


Profil recherché


Connaissances

* Gestion et développement des ressources humaines
* Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (connaissance approfondie)
* Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données (connaissance approfondie)
* Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance générale)
* Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique (connaissance approfondie)
* Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale


Savoir-faire - compétences opérationnelles

* Conduire une réunion, un entretien sensible
* Analyser des situations de travail et les organisations
* Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions
* Piloter un projet
* Analyser et synthétiser


Savoir-être - compétences comportementales

* Excellent relationnel et sens du travail en équipe
* Sens de la confidentialité
* Capacité d'écoute
* Disponibilité et réactivité
* Adaptabilité et autonomie


Conditions particulières d'exercice

Niveau II - Bac+3 Licence, Licence professionnelle


Type de contrat

CDD - 12 mois


Durée du travail

37H30/semaine, travail en journée


Salaire

* Salaire brut annuel : de 24 000 à 32 000 euros sur 12 mois
* CSE


Profil souhaité


Expérience

* 3 ans d'expérience indispensable


Compétences

* Proposer des améliorations pour optimiser les processus
* Recueillir et analyser les besoins client


Savoir-être professionnels

* Inspirer, donner du sens
* Faire preuve de réactivité


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Enseignement supérieur


Employeur

5000 à 9999 salariés


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