Solimut Mutuelle de France est une mutuelle militante et engagée véhiculant des valeurs de solidarité et de démocratie. Nous sommes engagés dans la protection sociale des populations tout au long de la vie. Acteur majeur en santé et en prévoyance depuis plus de 40 ans, nous défendons entre autres le principe d'une protection de haut niveau accessible à tous.
En quelques chiffres, notre mutuelle c'est 470 collaborateurs pour 60 agences de proximité. Proche de nos adhérents, nous proposons les produits de santé, retraite, prévoyance et d'épargne pour nos 740 000 personnes protégées et réalisons plus de 300 M€ de chiffre d'affaires.
Nous sommes est une entreprise handi-accueillante, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité.
320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs, 550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire !
Dans le cadre du développement de notre Direction des Ressources Humaines, rattaché·e à la Responsable Talent Développement, nous recherchons notre Learning & Development Manager.
Acteur clé du développement des compétences, vous traduisez la stratégie Learning & Development en actions concrètes pour accompagner les parcours professionnels, soutenir la transformation de l'entreprise et faire vivre une véritable culture d'apprentissage continu.
Envie de contribuer à une organisation qui développe les compétences comme un véritable levier de transformation ?
Chez Solimut, nous faisons évoluer nos pratiques vers une approche centrée sur les compétences (Skill-Based Organization) afin de renforcer l'employabilité, accompagner les trajectoires professionnelles et soutenir la performance collective.
VOUS ALLEZ
Piloter le plan de développement des compétences
- Déployer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les priorités métiers et les trajectoires professionnelles.
- Analyser les besoins et structurer des réponses adaptées aux enjeux des équipes.
- Contribuer au développement d'une approche centrée sur les compétences (Skill-Based Organization) en lien avec les référentiels métiers.
- Coordonner les dispositifs de formation, piloter les partenaires et optimiser les budgets.
- Mesurer l'impact des actions et piloter leur amélioration continue.
Concevoir des expériences et des parcours de développement à impact
- Concevoir des parcours de montée en compétences alignés avec les enjeux métiers et les évolutions des activités.
- Combiner différentes modalités d'apprentissage : formation, tutorat, mentoring, mise en situation, blended learning.
- Mobiliser les experts internes et partenaires externes pour concevoir des dispositifs utiles et engageants.
- Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes.
Bâtir et faire vivre une organisation apprenante
- Développer une culture d'apprentissage continu, où chacun peut apprendre, transmettre et progresser tout au long de son parcours.
- Animer des dynamiques collectives : communautés apprenantes, retours d'expérience, partage de pratiques.
- Encourager les approches d'apprentissage entre pairs et la diffusion des savoirs au sein de l'entreprise.
- Accompagner la culture managériale vers la responsabilisation
Développer le digital learning et l'innovation pédagogique
- Piloter et animer le LMS centré sur l'IA comme un levier d'apprentissage et d'engagement.
- Intégrer des solutions digitales pour enrichir les parcours de formation.
- Suivre les usages, analyser les données d'apprentissage et faire évoluer les dispositifs.
- Assurer une veille pédagogique et expérimenter de nouvelles approches.
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