Missions principales
Ce stage permet d’intégrer un service RH au cœur d’un groupe en pleine croissance et d’évoluer dans un environnement dynamique, structuré et formateur. Le ou la stagiaire aura l’occasion de développer ses compétences en ressources humaines, d’être impliqué(e) dans la vie du service et de contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.
Gérer l’administration du personnel :
Prendre part à l’administration du personnel dans son ensemble
Suivre les dossiers administratifs des extras (DPAE, contrats, bulletins de paie)
Être garant du suivi et de la complétude des documents d’intégration
Classer et organiser les documents administratifs du personnel
Contribuer à la gestion de la paie :
Apporter une assistance à la préparation mensuelle des paies
Collecter, vérifier et transmettre les éléments variables nécessaires
Veiller à l’exactitude et à la cohérence des informations transmises
Participer aux projets RH :
Contribuer à des projets RH transverses (process, outils, formations, conformité…)
Participer à améliorer les pratiques administratives et les process internes
Compétences techniques :
Bonne connaissance des bases en administration du personnel (DPAE, contrats, mutuelle, paie…)
Compréhension des fondamentaux du droit du travail et des obligations légales
Maîtrise des outils bureautiques
Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec rigueur
Aisance dans la communication avec les équipes opérationnelles
Qualités personnelles :
Organisation, fiabilité et sens du détail
Discrétion, confidentialité et professionnalisme
Bon relationnel, sens du service et écoute active
Proactivité, réactivité et capacité à prioriser
Esprit d’équipe et envie de soutenir les projets du service RH
Expérience et formation :
Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, gestion, droit, école de commerce ou filière similaire
Une première expérience (stage, alternance) en RH, administration ou environnement opérationnel serait un plus
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