Gestionnaire de paie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Ville de Bischheim recrute : donnez un sens à votre avenir !
Avec ses 300 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme encourage l'innovation et l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir et déployer ses compétences, nous investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est entendue et chaque talent valorisé.
Alors rejoignez nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au succès commun.


Le gestionnaire paie assure la paie (saisie, déclenchement, charges, etc.), par roulement 1 mois sur 3 (équipe de 3 personnes pour la paie).
Il/Elle assure également le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires au sein d'une équipe de 7 personnes. Missions / conditions d'exercice Gestion de la paie :
Contrôler les opérations de paie,
Déclaration des charges
Être l'interlocuteur de la trésorerie ;

Gestion des carrières :
Accueil téléphonique et physique des agents, Élaborer
les actes administratifs
Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction,
contrats, retraites, etc.)
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents,
Mettre en oeuvre les procédures de reclassement, Gérer les cumuls d'activités. ...

Gestion administrative du temps de travail :
formations, maladies, agents annualisés... Profils recherchés Savoir :
Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Bonnes connaissances de la réglementation en matière de gestion des carrières. Connaissances de base de la
rémunération des agents publics.
Connaissances de l'outil informatique de gestion SEDIT RH appréciées.
Bonnes connaissances des outils bureautiques.

Savoir-faire :
Capacité d'initiative et d'adaptation
Capacité d'organisation et de méthode.
Capacité à respecter les délais.
Capacité d'accueil, d'écoute et de conseil du public.
Capacité à travailler en équipe.
Capacité à rendre compte et à alerter la hiérarchie en cas de besoin Bonne expression écrite et orale.

Savoir-être :
Rigueur Sens du contact
Disponibilité, écoute
Autonomie dans le travail.
Discrétion
Profil débutant accepté en paie, mais dans ce cas une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines (FPT) est souhaitée.