Ipfip / ap -responsable du pôle régional de programmation (prp) - metz h/f

Description du poste

Au 1er septembre 2026, la DIRCOFI Est crée un second service de programmation des opérations de contrôle fiscal, distinct de la BEP, situé à Metz : le Pôle Régional de Programmation (PRP). La BEP et le PRP relèvent de la Division 2, en charge de la programmation.

En tant que responsable du Pôle Régional de Programmation (PRP) de la DIRCOFI Est, vous aurez à assurer le pilotage et l’animation de la structure, qui sera composée de 8 cadres A.

Le service sera en charge principalement de la rédaction de fiches 3909 à partir de listes de data-mining issues du bureau SJCF-1D ou de listes créées en interne. La mission du PRP sera d’assurer une programmation efficiente à la fois en nombre de fiches et en qualité. Vous devrez être particulièrement vigilant sur le cadencement afin d’assurer une programmation régulière et diversifiée aux brigades.

Vous aurez aussi à accompagner le changement et les agents dans la mise en place de la structure, dans le contexte marqué par la réforme des PCE et son impact sur la programmation DIRCOFI. A ce titre, vous aurez aussi à vous positionner comme force de proposition.

Vous pourrez aussi devoir assurer le pilotage fonctionnel de postes de programmation implantés sur certains autres sites de la DIRCOFI présente dans 9 départements du Grand Est.

Des déplacements ponctuels sont également à prévoir afin d’animer la mission programmation au sein des brigades.

Vous serez également amené à entretenir des échanges réguliers avec les autres responsables de la programmation de la DIRCOFI pour coordonner la gouvernance de la mission ou la conception des axes de contrôle issue de la mobilisation des données disponibles.

Description du profil recherché

Sont souhaités :

-une expérience managériale avérée

-une expérience en structure de contrôle au sein d’une direction de contrôle ou DRDFiP


Savoirs / Connaissances

- Très bonnes connaissances en droit, fiscalité personnelle et professionnelle

- Bureautique et outils collaboratifs

- Méthodes et techniques de contrôle


Savoirs-faire

-Manager

- Solides capacités d’analyse et de synthèse

- Analyser un projet, une démarche

- Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif

- Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

- Travailler en équipe


Savoirs-être

-Aptitude à l’écoute

- Sens de l’analyse

- Sens de l’organisation

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
5. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
6. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
7. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé