Senior project lead hr (learning) / chef de projets rh (formation) h/f

Informations générales Entité CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-108632 Date de parution 11/02/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Senior Project Lead HR (learning) / Chef de projets RH (formation) H/F Type de contrat CDD Durée (en mois) 9 mois Date prévue de prise de fonction 16/03/2026 Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Cadre Missions Vous souhaitez mettre votre expertise au service de projets de formation visibles, structurants et à dimension internationale ? Nous recrutons un chef de projet Formation senior dans le cadre d’un CDD de 9 mois. Votre objectif : faire grandir les compétences, accompagner les transformations et créer un impact durable. Votre équipe Au sein de la filière Ressources Humaines, le pôle Développement RH, actif dans plusieurs pays, est en charge de la formation, du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la culture et de l’engagement des collaborateurs. Vos missions Vous pilotez des projets de formation variés dans leur niveau de complexité, dans leurs thématiques et dans leurs formats Vous effectuez toutes les étapes d’un dispositif de formation : recensement des besoins, conception/achat, mise en œuvre, facturation, déploiement opérationnel et logistique, reporting, évaluation Vous contribuez aux reportings, aux bilans et au suivi du budget Vous coordonnez vos parties prenantes internes et externes dans une optique d’efficacité et de satisfaction client Vous travaillez en équipe à l’amélioration continue des processus de formation et au marketing de notre offrir Vous participez à l’animation de la communauté Learning&Development internationale LI-OP1 Compléments Votre direction La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Compensation, HRIS and controlling Talent Management, HR Development & communication), et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale du groupe Crédit Agricole Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité Vos avantages WorkAtCACEIS 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel) 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) actionnariat salarié Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, etc) Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine Ville Montrouge Télétravail hybride Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Vous êtes diplômé d’un Master 2 dans une école de commerce, université ou équivalent. Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans Expérience Une expérience de la formation dans un groupe international est indispensable Compétences recherchées Votre expérience en gestion de projets complexes est éprouvée Vous concevez des dispositifs pédagogiques à fort impact, structurés et alignés sur les enjeux business Vous analysez les besoins, suivez les indicateurs et mesurez l’impact des dispositifs avec précision Vous êtes créatif.ve dans la conception et fiable dans l’exécution Vous êtes orienté client et résultat Votre sens de la communication (écrit/oral) est reconnu par vos interlocuteurs Outils informatiques Vous maitrisez les outils informatiques suivants : Excel : niveau intermédiaire/avancé (formules classiques dont recherche V, réaliser et exploiter un TCD). PowerPoint : niveau intermédiaire (savoir réaliser des slides) Aisance avec les outils d’une manière générale (utilisation de logiciels RH, plateformes et applications variées) Langues Anglais niveau avancé exigé : échanges avec les entités à l'international (test lors du process)