Vos missions :
* Management d'équipe sur les chantiers : vous êtes responsable de la gestion et de la motivation des équipes sur les différents chantiers.
* Coordination des travaux et suivi des projets : vous assurez la planification, l'organisation et le suivi des travaux, en veillant au respect des délais et à la qualité des réalisations.
* Assurer la qualité et le respect des délais : vous êtes garant de la conformité des travaux aux exigences techniques et réglementaires, tout en respectant les échéances fixées.
* Gestion des relations avec les clients et les partenaires : vous entretenez des relations de confiance avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants, afin de garantir la satisfaction et la fidélisation.
* Optimisation des ressources et des coûts : vous veillez à l'utilisation optimale des ressources humaines, matérielles et financières, dans le respect des budgets alloués.
Critères de réussite du poste :
* Capacité à gérer et motiver une équipe : votre leadership et votre capacité à fédérer seront essentiels pour garantir la performance des équipes.
* Compétences en gestion de projet et en coordination de travaux : vous devez maîtriser les outils et les méthodes de gestion de projet pour assurer le bon déroulement des chantiers.
* Aptitude à travailler dans un environnement en évolution rapide : votre adaptabilité et votre réactivité seront des atouts pour réussir dans un contexte de développement et de fusion d'agences.
Ce que vous gagnerez en intégrant cette entreprise :
* Rémunération attractive : entre 46000 € et 55000 € selon votre profil, accompagnée d'un véhicule de fonction et des avantages d'un groupe national.
* Perspectives d'évolution : l'agence ayant moins de deux ans, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle au sein d'une structure dynamique.
* Environnement de travail stimulant : peu de turnover et une direction de haut niveau, garantissant un cadre propice à votre épanouissement professionnel.
* Une croissance importante en Loire-Atlantique.
Processus de recrutement : durée du processus de recrutement entre trois semaines et un mois.
* Entretien téléphonique avec notre cabinet : une première prise de contact pour évaluer votre intérêt et vos compétences.
* Rencontre avec la direction de l'agence : un entretien approfondi pour discuter de vos expériences et de vos aspirations.
* Un entretien RH de validation.
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