Rattaché(e) à la Direction Générale
MISSIONS
Développer le dispositif de contrôle interne, promouvoir et piloter sa mise en œuvre dans l'ensemble de l'organisation.
Contribuer à la sécurisation des activités de l'entreprise en lien avec les instances d'Audit du Groupe.
ACTIVITÉS PRINCIPALES (Liste non exhaustive)
SECURISATION DES ACTIVITES DE L'ENTREPRISE :
Aider les managers à décliner les directives et orientations de la direction générale dans des procédures précisant les facteurs de risque et les activités de contrôle correspondantes
Mettre en place la cartographie des risques
Etablir et faire vivre le référentiel de procédures
Contribuer à l'harmonisation des pratiques en diffusant une culture commune
Assurer l'interface avec les instances d'Audit du Groupe de la SAC
ACCOMPAGNER LES SERVICES DANS LE DEPLOIEMENT D'UN PLAN DE CONTROLE PERMANENT
Mettre à disposition un référentiel de contrôle interne et des guides méthodologiques. En assurer la mise à jour
Mettre en place des outils et indicateurs de suivi de l'efficacité du dispositif de contrôle interne
Discuter des pistes d'amélioration avec les directions métiers et fonctionnelles
Suivre les actions correctives afférentes aux axes d'amélioration
ACTIVITÉS ANNEXES (Liste non exhaustive)
Contribuer à la mesure de la performance économique de l'entreprise en lien avec le contrôle de gestion
Contribuer aux différentes enquêtes sur l'activité de la société (DIS, DIP, Enquête Activité.)
Experience: 2 An(s)
Compétences: Indicateurs de suivi d'activité,Mettre en place des outils d'aide à la décision,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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