Cdi - ops conteneurisation plateforme - h/f

Type de contrat:
Métier: Système d’information, IT
Société: TF1 SA


A propos

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.
Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,…

Nous recherchons un OPS Conteneurisation plateforme - (H/F) en CDI pour intervenir notamment sur les sujets de maintien opérationnel des infrastructures de son périmètre.



Intégrée à la Direction des technologies, la Direction des Infrastructures, Cloud et Ingénierie (DICI) est chargée de l’architecture, de la maintenance et de l’évolution du socle technique permettant le Déploiement du SI de TF1 (Régie publicitaire, Contenus, Corporate…) : Infrastructure On-Prem (Réseaux, Data Center, OS), Cloud (Azure, AWS) et Applications. La DICI a un rôle majeur dans le plan de transformation des SI et leur migration dans le Cloud Cette direction est aujourd’hui composée de plusieurs pôles d’expertise (Réseau, DBA, Infra, Cloud…) et d’un pôle “Ops Métiers, Sécurité & Transverse” dont le rôle est de faire le lien entre équipes de développement et équipes Infras.


Votre Terrain de Jeu

Connaissances techniques :

• Outils de gestion de la configuration : Ansible, Yaml, Git, AzureDevops
• Technologies de conteneurisation : Docker, AKS, EKS, ECS
• Plateformes cloud : AWS, Azure
• Outils de surveillance et de monitoring : Datadog, Scom
• Langages de scripting et d'automatisation : Powershell, Bash
• Outils ITSM ServiceNow
• Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation Linux et windows
• Connaissance des méthodologies agile et des pratiques DevOps

Vos missions principales seront les suivantes :

• Participer à la conception, au déploiement et à l'optimisation d'architectures conteneurisées (Docker- AKS/EKS) en garantissant haute disponibilité, scalabilité et résilience
• Surveiller et optimiser les performances des clusters AKS, ECS (autoscaling, gestion des ressources, networking)
• Automatiser la gestion des infrastructures conteneurisées via des outils comme Terraform, Ansible ou Helm
• Appliquer les bonnes pratiques de sécurité des conteneurs (hardening d’images, gestion des secrets, RBAC Kubernetes)
• Garantir la conformité des plateformes avec les politiques d’entreprise (ex : gestion des vulnérabilités)
• Collaborer avec les équipes OPS Domaine, Cloud et dev pour intégrer la fiabilité dès la phase de conception des applications
• Mettre en place des stratégies de surveillance proactive pour anticiper les problèmes de performance et de disponibilité


Match :

Vous êtes rigoureux et savez travailler en équipe et tout en faisant preuve d’organisation et d’une gestion efficace des priorités. Votre sens du relationnel et de la vulgarisation sera un atout pour communiquer avec une grande diversité d’interlocuteurs.
Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité et êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc.).
Vous êtes proactif et avez la capacité de piloter des équipes en transverse.

Vous avez une expérience confirmée en automatisation et en infrastructure as code (IaC) avec des outils tels que Terraform, Ansible, ainsi qu’une expérience dans la conception et la gestion d’architectures cloud (AWS, Azure, GCP).
Vous avez eu l’occasion de participer à la mise en place de processus d’observabilité, de monitoring et de gestion des incidents.

Vous faites preuve d’une capacité à gérer et à surveiller les performances des applications et des infrastructures.

Vous maitrisez un niveau d’anglais professionnel.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique épanouissant.

Poste soumis aux astreintes.


On continue ?


Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.


A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

* 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
* Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
* Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)


Une culture all-inclusive

* 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
* Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

* Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
* Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure


+1 👶

* Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
* Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
* Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée


Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !


La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

Durée estimée du process : 4 semaines