Ipfip/ idiv cn/ ap - adjoint du pôle pilotage et ressources - responsable division bil - référent ecofip

Description du poste

1° Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…)

Le Pôle Pilotage et Ressources (PPR) est placé sous la responsabilité de la directrice adjointe.

Il est composé de deux divisions :

- La division Ressources humaines/Formation professionnelle ;

- La division Budget/Immobilier/Logistique.

La présente fiche de poste vise à pourvoir l’emploi d’adjoint du PPR en charge de la division Budget Immobilier Logistique. Cette division est composée d’un cadre A, de 4 cadres B et d’1 agent technique.

Le cadre recruté assumera également les fonctions de référent Eco-FIP.

2° Principaux enjeux

- Financiers : Pilotage et exécution du budget dans le respect des enveloppes allouées ;

- Immobilier : Entretien du parc immobilier, programmation immobilière ;

- Techniques : gestion du passage de la téléphonie sous TOIP.

Conditions d'exercice particulières

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du profil recherché

Compétences professionnelles et techniques :

- Un parcours professionnel diversifié ayant permis au candidat de développer des compétences dans les différents champs de missions de la DGFIP serait un atout notable pour le poste ;

- Suivi rigoureux de l’exécution budgétaire et recherche permanente de marges de manoeuvre;

- Curiosité d’esprit, initiative et grande capacité d’adaptation.

Compétences managériales :

- Accompagnement du changement ;

- Très forte capacité à mobiliser les agents, à expliquer et valoriser les orientations nationales et locales, à consolider un collectif de travail.

Compétences organisationnelles :

- Être structuré, organisé, pro-actif et autonome ;

- Savoir fonctionner en mode projet en jouant un rôle de facilitateur entre tous les intervenants.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
10. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé