Agent vt h/f

Alstom, un acteur des systèmes et infrastructures ferroviaires :

Dans le domaine des systèmes et infrastructures ferroviaires, Alstom propose une gamme de solutions de voie ferrée béton, d'électrification (LAC, caténaire, alimentation par le sol et solutions de charge et sous-station de traction) et d'équipements électromécaniques le long des lignes, en stations et aux dépôts, pour les projets urbains, suburbains et grandes lignes ainsi que pour les Systèmes complets clés en main.

Les équipes de spécialistes Alstom peuvent intervenir pour les études de conception et de réalisation, la fourniture de matériel, la réalisation des travaux y compris les tests et les essais pour la mise en service des systèmes de transports. Alstom met à disposition ses systèmes et solutions innovantes, son expertise et son expérience du pilotage et d'intégration de grands projets d'infrastructures ferroviaires pour répondre aux besoins et aux exigences de qualité, de respect des coûts et des délais de ses clients pour l'ensemble de ses marchés.

Au quotidien, les collaborateurs Alstom sont engagés dans une démarche visant à réduire les impacts sur l'Environnement de leurs activités. Cela se traduit par des engagements forts en matière sociale, sociétale et environnementale. Nous rejoindre, c'est intégrer une communauté de femmes et d'hommes qui oeuvrent aux enjeux concrets de la Mobilité et à la réalisation de projets majeurs ayant un impact local durable.

MISSIONS ET OBJECTIFS

Etablir et configurer les cahiers de VT
Respecter le programme d'intervention des VT
Respecter les règles qualité de réalisation des VT
Réaliser les VT et renseigner les cahiers de VT et fiches de maintenance associées
Assurer des interventions sur des composants critiques qui ont un impact sur la sécurité ferroviaire
Assurer la levée des points de surveillance
Rendre compte à sa hiérarchie de l'avancement via des reportings réguliers
Assurer la préservation des installations de signalisation en service
Faire respecter les règles EHS de la sociétéet notamment arrêter une activité en cas constat de danger grave ou imminent ou de manquement grave aux prescriptions des plans de sécurité
Participer aux réunions d'information, de sensibilisation et de formationEHS

COMPETENCES

Savoir être :

Responsabilisation vis-à-vis de la sécurité (EHS et ferroviaire)
Mobile en France entière et permis VL
Capacité à diriger et coordonner une équipe
Rigueur technique et rigueur dans l'exécution des tâches.
Relationnel client et équipe
Maîtrise oral et écrite de la langue française

Savoir-faire :

Niveau Bac minimum
Expérience du secteur ferroviaire
Bonne connaissance technique du secteur ferroviaire signalisation

Formations obligatoires :

Aptitude physique et psychologique suivant critère EPSF (pour client SNCF)
Formation par un organisme agréé EPSF :
permettant l'habilitation TES-D (pour client SNCF)
permettant l'habilitation TES-M (pour client SNCF)
Formation NF C18 510 (Instructions générales de sécurité d'ordre électrique)
Formation au travail en hauteur
Formations risques ferroviairesselon les clients :
En environnement SNCF : circulation en emprise SNCF et caténaires C0
En environnement métro, tram, collectivités locales : formations au cas par cas

Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité, qui résout les grands défis de la mobilité de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par l'idée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité, de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour après jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos équipes, venant d'horizons différents, se voient offrir des opportunités d'apprendre, de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques. Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante ?

Equal Opportunities Statement :

Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu'employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l'origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.