Publiée le 15 juin
Mission du poste
Dans un environnement en forte croissance, vous intervenez sur un périmètre multi-sociétés relevant de sept conventions collectives (HCR, Promotion immobilière, immobilier, propreté, gardiens d’immeubles, Articles de sport, et SYNTEC).
Vous êtes garant(e) de la fiabilité de la paie et de la conformité des processus RH.
Missions principales
Gestion complète de la paie (multi-conventionnelle)
- Gérer en autonomie un portefeuille de paies (multi-établissements, multi-conventions)
- Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables (heures supplémentaires, saisonnalité, primes, avantages en nature, etc.)
- Produire et contrôler les bulletins de paie dans le respect des spécificités conventionnelles
- Gérer les DSN mensuelles et événementielles
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance)
- Traiter les soldes de tout compte et les situations complexes (ruptures, contentieux simples)
Administration du personnel
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs (DPAE, contrats, avenants, sorties)
- Suivre les absences spécifiques (maladie, AT/MP, maternité, saisonniers)
- Gérer les affiliations et radiations (mutuelle, prévoyance)
- Assurer la conformité des dossiers du personnel
- Participer à l’amélioration continue des process ADP
Référent technique & amélioration continue
- Être un point de référence sur les problématiques paie complexes
- Participer à l’optimisation des outils SIRH et des process paie
- Assurer une veille sociale active (évolutions légales et conventionnelles)
3. Profil recherché
Formation
Bac +2 à Bac +5 en paie, RH ou gestion
Expérience :
- Minimum 8 ans en gestion de paie
- Expérience impérative en environnement multi-conventionnel
- Une expérience dans les secteurs Hôtellerie / Tourisme / Immobilier est un plus
Compétences techniques :
- Maîtrise avancée de la paie et des DSN
- Excellente connaissance du droit social
- Maîtrise d’un logiciel de paie (idéalement Silae)
Qualités personnelles :
- Grande rigueur et fiabilité
- Autonomie et sens des responsabilités
- Capacité à gérer des volumes importants et des pics d’activité (saisonnalité)
- Discrétion absolue
- Bon relationnel et pédagogie
