Chauffeur de bus h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur de Bus (h/f) à Drap. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est un acteur majeur du transport scolaire dans les Alpes Maritimes. À propos de la mission

- Pour ce poste, vous aurez en charge le ramassage scolaire sur la région Nice Est
- Vous prendrez votre service le matin de 6h30 à 9h et l'après-midi de 15h30 à 18h
- Un complément d'heures sera effectué avec du périscolaire pour réaliser les 35h

La prise de service s'effectue à Drap ou à Contes.

La mission se poursuit jusqu'à la date des vacances scolaires d'été 2026 et reprendra à la rentrée de septembre 2026 de l'année suivante.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,33 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Permis D
- Permis B
- Carte de qualification conducteur voyageur (FIMO/FCO)
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Extrait de casier judiciaire

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.