Adjoint(e) au chef de service viticulture chargé(e) de l'animation et la réalisation des contrôles h/f

Description du poste

L’adjoint en charge a vocation à porter l’ambition de clarification et de développement de la politique de contrôle en matière de viticulture et de contributions indirectes, dans une interrégion et une direction à fort enjeu viticole.

Sa mission principale sera l’animation, et la participation à la réalisation des contrôles du service. Il participe et suit les différents types de contrôles et les procédures contentieuses réalisées en lien avec le pôle d’orientation des contrôles.

En matière vitivinicole, il s’agit en particulier de développer les contrôles de chais et les contrôles vinicoles à vocation de lutte contre les fraudes et les trafics, afin de s’assurer de la conformité et de la traçabilité des produits.


En sa qualité de cadre, l’adjoint(e) apportera par ailleurs un soutien et une expertise pour l’ensemble des activités du bureau.

L’adjoint(e) sera ainsi amené(e) à :

assurer l’intérim et représenter la cheffe de service dans les réunions internes et institutionnelles (notamment viticoles) ;
assister la cheffe de service dans l’animation et l’encadrement du service et dans la gestion du site ;
participer au contrôle interne.


Parmi les compétences et qualités requises :

Appétence pour les fonctions liée aux contrôles ;
Aptitude avérée au management et à la gestion des relations humaines ;
Savoir analyser les problématiques et être force de proposition ;
Être doté(e) du sens des responsabilités et disposer d’une forte capacité de travail.


La présente fiche fixe un cadre général et un éventail représentatif des missions. D’autres missions pourront être confiées en fonction des besoins du service.

Conditions d'exercice particulières

Permis B

Déplacements nécessaires pour les contrôles

Description du profil recherché

Savoirs

Environnement professionnel du domaine d’activité (RIME)

Méthodes et techniques de contrôle (RIME)

Bureautique et outils collaboratifs (RIME)

Outil informatique spécifique au métier (à acquérir)

Savoir -faire

Conduire un changement (RIME)

Manager une équipe en liaison avec le chef de service (RIME)

Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité (RIME)

Maitriser les délais (RIME)

Animer un réseau (RIME)


Savoir-être

Autonomie (RIME)

Esprit d’équipe (RIME)

Sens de l'initiative (RIME)

Sens des relations humaines (RIME)

Discrétion (RIME)


Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
3. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
9. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
10. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé