L’Ensemble hospitalier de l’Institut Curie est le 1er Centre français de lutte contre le cancer en nombre de patients, ce qui a représenté plus de 52 600 patients traités en 2022 dont 2410 patients inclus dans une étude clinique.
Votre mission
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable paie, en tant que gestionnaire paie, vous aurez pour objectif de garantir la fiabilité de la gestion administrative du personnel et de la paie. Vous réaliserez en autonomie les paies d’un portefeuille dédié (entre 200 et 300 bulletins). Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et des salariés de votre périmètre.
Vos principales activités :
Réaliser la production mensuelle de la paie pour son périmètre
1. Garantir la qualité et la fiabilité du calcul des rémunérations de son périmètre
2. Collecter, calculer, saisir et contrôler les données variables de paie
3. Réaliser le contrôle individuel de ses bulletins
4. Gérer les acomptes et les oppositions de salaire en lien avec le service comptabilité
5. Gérer les arrêts maladie, AT, maladie professionnelle en lien avec la Sécurité Sociale et assurer le suivi de réception des IJSS
6. Réalisation les dossiers prévoyance
7. Calculer les indemnités de départs et réaliser les soldes de tout compte
Gérer la gestion des temps pour son périmètre
8. Contrôler les saisies des managers et des salariés dans le logiciel des temps
9. Saisir les codes liés aux absences hors congés
10. Contrôler les compteurs et corriger les anomalies non accessibles aux managers
11. Contrôler la cohérence avec l’accord sur le temps de travail
Gérer l’administration du personnel pour son périmètre
12. Assurer l’accueil des nouveaux entrants
13. Réaliser les avenants des salariés
14. Recueillir, saisir et mettre à jour le dossier du salarié papier et dans le SIRH
15. Accompagner les salariés et les managers sur les questions administratives et de paie
16. Faire le lien avec le recrutement sur les contrats et les simulations de salaire
17. Participer aux réponses des questions DP qui concernent l’administration du personnel - paie
18. Effectuer le suivi des éléments permettant la réalisation des études et enquêtes et des bilans
Avoir un rôle de service client et de support : assurer le conseil, l’accompagnement des managers et des salariés et être le garant des règles pour son périmètre
19. Former les salariés et managers aux outils RH, GTA et aux règles associées
20. Accompagner et conseiller les salariés et managers
21. Faire avec les managers des points de façon régulière
22. Etre le garant des bonnes pratiques RH en assurant leur contrôle et de la diffusion de celles-ci auprès des interlocuteurs concernés
Informations contractuelles
23. Rémunération attractive
24. Poste du lundi au vendredi sans week-end
25. Temps de travail en 7h30 / jour + RTT
26. Poste en CDI à temps plein sur Saint-Cloud
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