Groupe RIFSEEP 3
Vos activités principales
Sous l’autorité de la direction de la PFRH et dans le cadre de la nouvelle organisation du service, quatre postes de conseillers en ressources humaines sont créés. Au sein du service, vous serez référent(e) principal(e) dans le domaine de l’attractivité et la promotion de l’emploi public.
Vos missions :
Promotion accès fonction publique
- différentes voies d’accès à la fonction publique, métiers, parcours, ainsi que les dispositifs en faveur de l’égalité des chances ou d’inclusion. À ce titre, piloter la mise en place d’événements et animer des actions collectives : ateliers, conférences, séminaires, salon de l’emploi public...
- démarches d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des primo-arrivants, de fidélisation des agents en poste, de motivation et de valorisation des compétences
- Identifier et promouvoir les possibilités d’emploi et de parcours professionnels interministériels et inter-versants de la fonction publique au sein des bassins d’emploi.
Promotion emploi public et développement de partenariats
- Être coordonnateur(rice) dans la mise en place et l’animation des comités locaux de l’emploi public de la région
- Être référent(e) pour les comités locaux de l’emploi public de 3/4 départements pour mieux connaître et partager les besoins en compétences des employeurs publics et assurer le suivi des initiatives locales
- Développer les partenariats avec les acteurs publics et privés de l’emploi et de l’accompagnement (France travail, APEC, Défense mobilité...)
- Apporter un soutien méthodologique aux services de l’État, analyser leurs besoins et organiser des synergies dans le domaine de l’emploi public.
Appui sur le conseil en recrutement
- Appuyer la conseillère en recrutement pour la mise en place d’actions auprès des employeurs publics (ateliers, formations)
- Contribuer au développement de l’outil d’aide au recrutement développé par la PFRH
Vous conduisez ces missions en lien avec l’ensemble des conseillers de la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines. Vous travaillez en relation étroite avec la chargée de projets attractivité et conseil en recrutement, le conseiller en GPRH et la conseillère en évolution professionnelle
Votre environnement professionnel
Activité du service :
Sous l’autorité de la préfète de région, la PFRH assure un rôle d’appui auprès des services de l’État en région pour répondre aux besoins locaux en matière de problématiques RH. Elle est en charge de la territorialisation des politiques RH de l’État définies par la DGAFP.
Composition/effectifs du service :
1 directrice
1 directrice adjointe
9 conseillers RH
3 gestionnaires administratifs et budgétaires
Liaisons hiérarchiques :
La directrice et la directrice adjointe de la PFRH
Liaisons fonctionnelles :
Services déconcentrés régionaux et départementaux
Établissements publics et opérateurs de l’État implantés localement
DGAFP
Compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel et le fonctionnement de l’Administration : Niveau maîtrise Requis
Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau maîtrise Requis
Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique Requis
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis
Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise Requis
Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Requis
Savoir animer et mobiliser des réseaux : Niveau maîtrise Requis Requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis
Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis
Être force de proposition et d’innovation : Niveau maîtrise Requis
Être autonome : Niveau maîtrise Requis
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