Et si vous exerciez la médecine autrement, là où chaque consultation change vraiment la donne ? Le Département de l’Orne vous propose de mettre vos compétences au service des plus petits… et des grands enjeux de demain.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
Nous vous proposons de rejoindre la Direction de l’Enfance et des Familles, au sein d’une équipe dynamique et engagée, où vous serez rattaché(e) à la directrice (vous pouvez déjà consulter son profil plus bas). Vous interviendrez dans un territoire riche en diversité et en enjeux humains, le bassin de Flers, au cœur de la Normandie.
Votre rôle principal sera de promouvoir la santé des enfants de 0 à 6 ans tout en soutenant les parents dans leur parcours. Pour cela, vous assurerez des consultations médicales pour les jeunes enfants, aussi bien en centres de PMI qu’au sein des écoles maternelles, via les bilans de santé réglementaires. Vous serez également un(e) interlocuteur(trice) incontournable pour accompagner les structures d’accueil de la petite enfance (multi-accueils, haltes-garderies, assistants maternels…), tant sur le plan du conseil que du contrôle technique.
Mais votre mission ne s’arrête pas là. Vous participerez activement à la protection de l’enfance en évaluant les situations préoccupantes, en proposant des réponses adaptées, en réalisant des bilans médicaux pour les enfants confiés à l’ASE, et en contribuant à l’analyse partagée avec les partenaires. Vous prendrez également part aux décisions d’agrément pour les assistants familiaux et les assistants maternels, en lien étroit avec les puéricultrices du territoire.
Enfin, vous mènerez des actions de prévention auprès des familles, dans le cadre de consultations santé-sexualité et d’actions d’éducation à la santé. Vos connaissances en santé publique seront mises à profit à travers l’élaboration de documents pédagogiques, l’animation de campagnes de sensibilisation, ou encore l’implication dans des réseaux professionnels régionaux et nationaux.
Profil
Vos compétences utiles :
On vous connaît rigoureux(se), organisé(e), avec un sens de l’écoute affûté et une capacité d’analyse bien rodée. Vous savez faire parler les bilans autant que les silences, et vous êtes à l’aise dans un travail collaboratif, transversal, partenarial. Vos qualités relationnelles seront votre meilleur atout pour échanger avec les familles comme avec les professionnels de terrain.
Vous êtes titulaire d’un doctorat en médecine. Une expérience dans le champ de la petite enfance est la bienvenue. Une appétence pour le travail en équipe, le management de proximité et l’éducation à la santé sera précieuse.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
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* Voici le message d'accueil du directeur général des services :
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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