Association, implantée à Villejuif, œuvre dans le secteur médico-social auprès de publics fragiles. Elle gère plusieurs établissements et services (EHPAD, SAAD, SESSAD, etc.) et place l'humain au cœur de son projet. Dans un contexte de transformation et de développement, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) pour piloter et moderniser notre fonction Ressources Humaines.
MISSION PRINCIPALE
Le/La Responsable des Ressources Humaines et de la Paie a pour mission de piloter l'ensemble des processus RH dans un cadre réglementaire strict (Convention Collective 51). Il/Elle est le garant du bon déroulement de la paie pour l'ensemble du personnel et joue un rôle clé dans l'accompagnement du changement, notamment par le déploiement d'un nouvel outil SIRH. Manager d'une équipe, il/elle est un partenaire stratégique de la direction, force de proposition pour le développement des compétences et la qualité de vie au travail des professionnels du secteur.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1. Gestion Administrative et Paie (Expertise technique)
* Superviser et garantir la précision et la ponctualité des bulletins de paie pour l'effectif (cadres et non-cadres) en appliquant strictement la Convention Collective 51.
* Maîtriser la déclaration sociale nominative (DSN) et l'ensemble des obligations légales.
* Piloter la gestion des temps (absences, congés, temps partiels, astreintes) et leur intégration dans le processus de paie.
* Être le référent technique sur les questions de droit social, de législation du travail et de conventions collectives.
* Gérer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes (inspecteurs du travail, médecin du travail).
2. Management et Pilotage RH (Stratégie et Management)
* Manager, animer et développer les compétences d'une équipe dédiée à la gestion du personnel et/ou de la paie.
* Piloter les processus de recrutement, d'intégration et de départ du personnel.
* Élaborer et mettre en œuvre la politique de rémunération, de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et de formation continue.
* Animer les instances représentatives du personnel (CSE).
* Contribuer activement à l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et à la prévention des RPS dans un environnement exigeant.
3. Développement et Transformation Numérique (Projet SIRH)
* Piloter le projet de déploiement d'un nouvel outil SIRH : de l'expression des besoins au choix du prestataire, en passant par la conduite du changement auprès des managers et des salariés.
* Rationaliser et digitaliser les processus RH pour gagner en efficacité et en fiabilité.
* Former les utilisateurs finaux et assurer le support post-déploiement.
4. Partenariat et Conseil (Intelligence relationnelle et situationnelle)
* Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur tous les sujets RH (gestion d'équipe, conflits, entretiens professionnels).
* Être un interlocuteur de confiance pour les salariés, faisant preuve d'écoute et de diplomatie.
* Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
* Minimum 5 ans d'expérience réussie en tant que Responsable RH généraliste avec une maîtrise technique approfondie de la paie et de la CCNT 51, impérativement acquise dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.
* Expérience avérée en management d'équipe.
Compétences techniques (Savoir-faire) :
* Maîtrise experte de la paie, de la déclaration sociale nominative (DSN) et de la Convention Collective 51.
* Solide connaissance du droit du travail et des spécificités juridiques du secteur associatif.
* Expérience concrète dans la gestion d'un projet SIRH (déploiement ou migration) est un atout majeur.
* Maîtrise des logiciels de paie et de bureautique (Pack Office).
Qualités personnelles (Savoir-être) :
* Force de proposition et dynamisme : Capacité à initier des projets et à insuffler une dynamique positive.
* Intelligence relationnelle et situationnelle : Aptitude à communiquer avec tous les interlocuteurs (direction, managers, salariés, IRP) avec empathie, diplomatie et discernement.
* Flexibilité et adaptabilité : Capacité à évoluer dans un environnement complexe et à prioriser les tâches.
* Rigueur, discrétion et sens absolu de la confidentialité.
* Appétence marquée pour l'innovation et la transformation digitale.
Le Cabinet Human Strat "Spécialiste du secteur Public | Associatif recrute pour son client, une Association médico-sociale située au Kremlin Bicêtre (94), un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F dans le cadre d'un contrat en CDI.
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