Cadres de santé aux urgences adultes (h/f)

Vos missions en quelques mots 2 postes de Cadres de Santé sont à pourvoir au sein des Urgences: 1 poste à 100% 1 poste à 80% Le cadre de santé (CS)(H/F) organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité de soins, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations. Il/elle assure le relais avec les directions fonctionnelles et répond de la politique de développement du service des Urgences. Les 3 CS (H/F) des Urgences travaillent en collaboration entre eux et assurent le suivi des activités du service en commun, en lien avec le Chef de service des Urgences(H/F) et la cadre supérieur de Pôle. Activités principales - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins des activités paramédicales et de la prise en charge des patients en contrôlant les pratiques professionnelles - Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Gestion des moyens et des ressources allouées aux unités dont il a la charge: techniques, financiers, humains Gestion des ressources humaines - Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence - Fixer des objectifs et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires - Adapter les qualifications spécifiques du personnel aux différents postes (SMUR, IOA, SAUV) - Assurer a sécurité des soignants en organisant la prévention et le suivi des risques notamment liés à la violence, la formation des nouveaux arrivants - Mettre en œuvre des projets sur son secteur d’activité Organisation / qualité / sécurité des soins - Organiser et coordonner l’organisation des soins et le parcours de soin au sein du service - Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs - Gérer du flux patient ( orienter des patients en lien avec la cellule d’ordonnancement, alerter la direction lorsque la situation aux urgences le nécessite et participe aux cellules de crise…) - Gérer les plaintes et réclamations (avec le service des Usagers) - Gérer les risques inhérents à la spécificité du service ( NRBC, plan blanc, variabilité de l’activité) - Animer les différents groupes de travail du service : Groupe SAUV, SMUR, Accueil… Gestion du matériel - S’assurer par délégation à l’IDE de coordination: o Du fonctionnement du matériel o De la réparation du matériel o De la gestion du stock des stupéfiants et des produits dérivés o De l’essai de nouveaux dispositifs o De la formation de l’équipe à l’utilisation de nouveaux dispositifs - Contrôler la gestion des stocks (pharmacie, arsenal, laboratoire…) - Organiser la gestion du matériel plan blanc et NRBC - Organiser l’entretien et la maintenance des locaux et des équipements - Organiser l’entretien des véhicules SMUR en collaboration avec le service garage du CH Profil recherché Exigences du poste - Être titulaire du diplôme cadre de santé - Posséder les connaissances administratives et législatives relatives au fonctionnement interne de l’hôpital - Maîtriser les connaissances relatives à la, démarche d’amélioration continue de la qualité - Maitriser l’utilisation des outils informatiques de communication Qualités requises - Qualités relationnelles - Sens de l’écoute et d’observation - Capacités d’organisation, d'initiatives - Capacités d’analyse et de synthèse - Capacités pédagogiques Compétences requises ou souhaitées - Capacités d’organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur - Avoir des compétences de gestion des groupes - Capacités d’analyse et de synthèse - Capacités pédagogiques Savoir faire - Analyser des données, des tableaux de bord - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service - Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe, en binôme Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) Merci également de préciser le temps de travail souhaité (100% ou 80%) Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter drh.recrutement@ch-saintnazaire.fr