Directeur « parcours et répit » (h-f)

Descriptif du poste 1 POSTE DE DIRECTEUR « ACTIVITÉS PARCOURS ET RÉPIT » (H/F) – CRÉATION DE POSTE Si vous souhaitez contribuer activement au développement et à la structuration d’une offre innovante, qualitative au service du répit, de l’inclusion et de l’accueil tous publics, l’Association Départementale des Pupilles de l’Enseignement Public des Alpes-Maritimes (PEP 06) vous offre l’opportunité de candidater au poste de Directeur « Activités Parcours et Répit » dans le cadre d’une création de poste. Créée en 1929, l’Association PEP 06 œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder pleinement à une vie citoyenne, sociale et autonome, en leur offrant des services éducatifs, de soins, d’accompagnement et de scolarisation adaptés. L’association regroupe près de 300 salariés répartis sur 5 établissements médico‑sociaux et une vingtaine de services. Les PEP 06 gèrent des dispositifs sanitaires, sociaux et médico‑sociaux, axés sur la qualité d’accompagnement, l’écoute, la bienveillance et le développement de solutions innovantes. L’association porte une forte exigence de qualité, d’accueil personnalisé et de satisfaction des bénéficiaires et de leurs familles. Intégrer les PEP 06, c’est aussi rejoindre une organisation qui investit dans les parcours professionnels, la mobilité interne et l’évolution des compétences. Contexte Le poste de Directeur « Activités Parcours et Répit » s’inscrit dans la structuration et le développement d’un pôle innovant articulant plusieurs dispositifs : Lieu de vacances et de répit pour tous – AJPA – Coordination de projet et parcours – C360 – EPCH – RHF – Plateforme de Répit PH et Habitat Inclusif. Ce pôle vise à renforcer la continuité des parcours, à soutenir les proches aidants et à favoriser l’accès à des solutions de répit diversifiées, coordonnées, attractives et centrées sur la qualité de l’accueil, en s’inspirant notamment des standards de l’hôtellerie‑loisirs et des pratiques commerciales orientées usagers. La création de ce poste illustre la volonté de l’association d’accroître la lisibilité de son offre, d’en renforcer l’attractivité, et de développer une culture client, commerciale et servicielle forte au service des familles. Mission générale Sous l’autorité de la Direction Générale, le(la) Directeur(trice) « Activités Parcours et Répit » pilote et coordonne l’ensemble des services et dispositifs sous sa responsabilité. Il(elle) garantit : la mise en œuvre du projet associatif, le développement de l’offre, la qualité de l’accompagnement, la satisfaction des bénéficiaires, la visibilité et l’attractivité du pôle auprès des partenaires, prescripteurs et publics concernés. Il(elle) assure la cohérence des actions, la gestion efficiente des ressources humaines et financières, ainsi que le développement des partenariats institutionnels, médico‑sociaux et touristiques. Domaines d’activités principales Participation à la définition de la stratégie d’offre et de parcours dans le cadre des politiques publiques de transformation médico‑sociale. Pilotage stratégique et opérationnel du pôle et des services associés. Développement d’une culture expérience client / qualité d’accueil, inspirée des pratiques hôtelières et touristiques. Structuration d’une offre de répit attractive, accessible et commercialement visible. Encadrement et accompagnement des cadres intermédiaires et équipes pluridisciplinaires. Gestion budgétaire et optimisation des ressources humaines. Développement de partenariats institutionnels, médico‑sociaux, associatifs et acteurs du tourisme et des loisirs inclusifs. Contribution aux instances de gouvernance et réflexions stratégiques de l’association. Animation d’une dynamique territoriale autour du parcours, du répit, de l’habitat inclusif et de l’accueil spécialisé. Diplômes Diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master 2, ou équivalent). Expérience confirmée de direction dans le secteur médico‑social, sanitaire, touristique ou hôtellerie‑loisirs. Bonne connaissance des politiques handicap, du répit, de l’inclusion et des environnements de prestations d’accueil Permis B obligatoire (déplacements fréquents) Profil recherché Le(la) candidat(e) devra disposer : d’une solide expérience de direction ou coordination de structures médico‑sociales, hôtelières, touristiques ou multiservices, d’une capacité à piloter plusieurs dispositifs à forte dimension partenariale, commerciale et servicielle, de compétences éprouvées en management, conduite du changement et développement de projets innovants, d’un réel sens du service, du client et de la qualité d’accueil, d’une appétence pour la promotion de l’offre, la visibilité commerciale et l’attractivité des services, de qualités de rigueur, vision stratégique, analyse, anticipation, relationnel et diplomatie.