Publiée le 15 juin
Mission du poste
Le dispositif emploi accompagné vise la sécurisation sur le long terme du parcours professionnel des personnes en situation de handicap, qui souhaitent travailler ou travaillent déjà en milieu ordinaire. Sous l'autorité hiérarchique du directeur de l'ESAT La Ravine Bleue, et sous la responsabilité fonctionnelle de la coordinatrice de la Plateforme DEA, vous avez pour missions, regroupées en deux activités :
Développement entreprise :
-Développer des partenariats avec les partenaires et entreprises extérieures
-Accompagner les entreprises dans une démarche d'emploi de personnes en situation de handicap
Accompagnement des bénéficiaires :
-L'évaluation de la situation du travailleur en tenant compte de son projet professionnel,
-La détermination du projet professionnel et l'aide à sa réalisation,
-L'assistance du bénéficiaire dans sa recherche d'emploi en lien avec les entreprises susceptibles de recruter dans son parcours de formation pour l'insertion professionnelle,
-Prévenir ou pallier les difficultés rencontrées dans l'exercice des missions confiées aux travailleurs handicapés,
-S'assurer des modalités d'adaptation au travail (sensibilisation et formation des équipes de travail),
Faciliter la gestion des compétences et le parcours des travailleurs handicapés en lien avec les acteurs de l'entreprise dont le médecin du travail.
Profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Connaissance des aides à l'emploi,Contrats de travail,Economie sociale,Psychologie du travail,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Argumenter en faveur de plans de carrière adaptés,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Définir des besoins en développement des compétences,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Gérer une situation conflictuelle,Mener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelle,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail,Prospecter des employeurs,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance,Utiliser des logiciels spécifiques,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés),Utiliser les outils numériques,Word / Excel,Créole
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
