Assistant(e) paie rh (h/f)

Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) assistant(e) paie RH F/H en industrie.Sous la responsabilité du Directeur ainsi que du Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec la
Responsable Paie, vous participerez aux principales tâches en lien avec les rémunérations qui consistent à:
¿ Assurer la gestion des temps des salariéset la préparation des éléments variables de paie : suivi des
pointages, absences, titres restaurant, récupérations, heures supplémentaires, avantages en nature, primes,
etc. ;
¿ Participer à la préparation, au contrôle et à l'établissement de la paie, des bulletins, des versements de
salaires, des cotisations sociales, prélèvements obligatoires, taxes, accessoires, soldes de tout compte, etc.;
¿ Contribuer à l'établissement des attestations de salaires, des déclarations d'arrêts de travail, des suivis des
droits, des indemnités journalières, des remboursements de sécurité sociale, etc. ;
¿ Participer aux déclarations relatives aux organismes de protection socialefrais de santé et prévoyance ;
¿ Garantir l'application des règles et obligations conventionnelles et légales (DSN, URSSAF, TH, AT, App, etc.);
¿ Assurer une veille réglementaire et technique : bases et taux de cotisations, paramétrages, etc.;
¿ Suivre l'absentéisme: analyse des absences, reporting, communication avec les responsables et pilotes, etc.;
¿ Assurer la gestion des intérimaires: relevés d'heures, envoi des tâches, gestion des contrats, factures, etc.
;
¿ Préparer les documents individuels et collectifs, répondre aux questionnaires, aux enquêtes (INSEE, DARES,
France Travail, EGAPRO, UIMM, etc.) et effectuer toutes les déclarations demandées en lien avec la paie ;
¿ Participer aux opérations de comptabilité RH ainsi que de suivi des budgets et indicateurs des postes de
dépenses liés à la paie: masse salariale, cotisations, avances, prêts, acomptes, saisies sur salaires, etc. ;
¿ Mettre à jour, classer, archiver et digitaliser les dossiers individuels avec toutes les données relatives à la
paie;
¿ Se positionner en support dans la réalisation d'autres activités RH transverses (gestion des EPI, suivi médical,
communication interne, actions QVCT, recrutement, formation, gestion de carrière, etc.) ;
¿ Participer à la mise à jour ainsi qu'à l'optimisation des procédures, indicateurs, outils et processus RH.