Groupe de courtage en assurance industriel créé en 2010, SPVIE Assurances conçoit, distribue et gère des produits d'assurance de personnes et de biens.
Innovants, les produits santé, prévoyance, épargne-retraite, immobilier-construction et autres risques IARD proposés sont adaptés à ses publics (particuliers, indépendants, professionnels, chefs d'entreprise et sociétés) et pertinents pour ses réseaux de distribution & partenaires courtiers. Le groupe déploie son expertise en distribution multicanale (grossiste, Mass Market, de proximité ou commerce direct) via des courtiers, mandataires ou nos réseaux intégrés, et en gestion avec une expertise en gestion santé et prévoyance collective et individuelle.
Animé par la constante volonté de toujours mieux accompagner et aider ses courtiers, clients et assurés, le groupe s'est doté de services en proximité de gestion, d'accompagnement et de conseil par des experts métiers au quotidien. Avec le digital pour ADN, SPVIE Assurances a vocation à aider et accompagner les courtiers de proximité dans leur développement, et notamment la nécessaire digitalisation de leur activité. SPVIE Assurances déploie ainsi son savoir-faire et sa technologie propriétaire qu'elle met au service du marché et des courtiers.
Inscrit dans la modernité, le groupe compte plus de 650 collaborateurs dans 10 filiales et 4 pays. Avec un CA de 105 millions d'euros en 2023, SPVIE Assurances reste à la 4ème place du classement des courtiers grossistes français. Piloter et coordonner l'activité RH opérationnelle sur le périmètre France, en garantissant la conformité réglementaire et l'alignement avec la stratégie de l'entreprise.
Manager, accompagner et faire monter en compétences les Chargés RH, en assurant une coordination efficace des actions et des priorités.
Superviser l'administration du personnel et la paie, en veillant à la fiabilité des données, au respect des obligations légales et aux échéances sociales.
Améliorer, structurer et fiabiliser les processus RH afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle et l'expérience collaborateurs et managers.
Suivre, analyser et piloter les indicateurs RH (KPI) pour accompagner la prise de décision et le reporting auprès de la direction.
Gérer les relations sociales individuelles et collectives, incluant le suivi disciplinaire, les contentieux éventuels et les échanges avec les instances représentatives du personnel.
Accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH (gestion des équipes, performance, développement des compétences, situations individuelles).
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