Chef(fe) de service suivi de l'offre d'accueil (f/h)

Chef(fe) de service suivi de l'offre d'accueil (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Le Pôle solidarités, enfance, insertion, emploi organise et met en œuvre les politiques publiques en matière d’action sociale et médico-sociale (Aide sociale à l’enfance, PMI, action sociale, RSA, insertion).

Il est composé d’une Direction prévention, protection de l’enfant avec trois sous-directions, d’une Direction de l’insertion de l’emploi et de l’action sociale avec deux sous-directions, d’une sous-direction des affaires financières et d’une cellule contentieuse.

Au sein du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi, la Direction Prévention, protection de l’Enfant, gère les dispositifs de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Dans le cadre de la politique de protection de l’enfance, elle met en œuvre diverses actions à des fins de prévention, de repérage des situations de danger ou de risque de danger, et de protection.

La protection de l’enfance « vise à garantir la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant, à soutenir son développement physique, affectif, intellectuel et social et à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits ». (Article L112-3 du Code de l’action sociale et des familles).

La Sous-direction de l’accueil et de l’offre d’hébergement est structurée en 2 services :

Le service accompagnement des Assistants Familiaux composé de 3 agents et d’un chef de service.

Le service suivi de l’offre d’accueil composé de 2 agents et d’un chef de service.

Description

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Sous-directrice de l’accueil et de l’offre d’hébergement, vous aurez en charge la gestion de l’offre d’accueil en établissements (MECS et LVA).

Vos missions s’exerceront en étroite coordination avec les autres cadres du pôle pour garantir la cohérence des interventions et en lien fonctionnel avec les cadres des territoires.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez :

- Organiser et assurer le suivi des évaluations et du contrôle dans les établissements,

- Être garant de la déclinaison des procédures,

- Assurer la veille juridique dans son domaine d’expertise et rédiger des notes,

- Rédiger des notes de synthèse en droit relevant de sa thématique,

- Encadrer les agents rattachés au service suivi de l’offre d’accueil,

- Développer les relations partenariales avec l’ensemble des acteurs intervenant dans les établissements de protection de l’enfance,

- Assurer le conseil technique auprès des établissements dans la mise en œuvre de leurs évaluations internes et externes.

Contrainte du poste : Participer à l’astreinte ASE de la direction prévention-protection de l’enfant.

Compétences et qualités requises

Savoirs :

Formation supérieure Bac +4 minimum à dominante juridique,

Excellente maîtrise des politiques de l’aide sociale à l’enfance dans ses aspects juridiques,

Connaissance du rôle des acteurs du champ de la protection de l’enfance,

Maîtrise des procédures administratives et comptables, et plus particulièrement en matière d’aide sociale à l’enfance,

Connaissance de l’environnement territorial et de l’administration départementale.

Savoir-faire :

Expérience confirmée en conduite et pilotage de projets dans les domaines concernés,

Qualités rédactionnelles affirmées et confirmées (synthèse, précision et rigueur),

Maîtrise des techniques de conduite d’entretien,

Esprit de synthèse et d’analyse,

Maîtrise de l’analyse des documents et des statistiques,

Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel),

Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe,

Sens de l’organisation.

Savoir-être :

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,

Capacité d'écoute et d'analyse,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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