EPITECH, Accélérateur de recrutement depuis 1998.
Cabinet multi-spécialistes, EPITECH est un acteur reconnu de l'emploi auprès des entreprises régionales et nationales. Générateurs d'opportunités en INTERIM, CDI et CDD, nos consultants dédiés accompagnent les talents juniors à experts des métiers : Office team, Comptabilité & Finance, RH, Juridique, Ingénierie & Industrie, Transport & Logistique, Immobilier & Construction, Assurance & Mutuelle, Life sciences,
Fiers de nos valeurs et de nos engagements pour la diversité, nous exerçons notre métier de recruteurs avec passion et exigence ! Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.
Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation. Epitech Recrutement, agence d'emploi présente depuis 1998, spécialisée dans le secteur professionnel tertiaire recherche son ou sa futur(e) chargé(e) de recrutement en stage dans le cadre du développement de son agence nantaise à partir du mois de janvier 2026.
Nous offrons à notre futur collaborateur l'assurance d'être formé de A à Z sur son poste et lui proposons une évolution rapide à moyen terme, proportionnelle à ses résultats. Chez nous, tout le monde peut évoluer.
Tout en travaillant dans une ambiance agréable avec musique et des déjeuners d'équipe réguliers. La cohésion d'équipe est au coeur de nos priorités. Accompagné(e) au quotidien par votre responsable, vos missions seront :
- Récolter et comprendre les besoins en recrutement des clients en collaboration avec des chargés d'affaires ;
- Rechercher les CV via la diffusion d'annonces, du sourcing sur les différents jobboards et de la chasse de candidats ;
- Sélectionner les meilleurs candidats : Entretiens téléphoniques (pré-qualification), entretiens physiques ou en visio ;
- Faire le récapitulatif de tes entretiens aux différents chargés d'affaires ;
- Suivre de A à Z les candidatures et effectuer leur suivi RH ;
- Animer des événements RH et développer des nouveaux canaux d'acquisition pour agrandir notre communauté.
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