Vos missions
Votre mission
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous prenez la responsabilité globale de la fonction RH dans un environnement multi-sites comptant aujourd'hui près de 850 collaborateurs.
Véritable partenaire des opérations, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH stratégiques et opérationnels : paie, administration du personnel, droit social, relations sociales, management d'équipe RH, recrutement et structuration des process.
Vous encadrez une équipe RH/Paie de 3 collaborateurs.
Vos principales responsabilités
Pilotage RH & structuration du service
1. Organiser et superviser l'activité du service RH et paie
2. Structurer les procédures RH et fiabiliser les process internes
3. Déployer des indicateurs RH et tableaux de bord sociaux
4. Accompagner la Direction dans les décisions RH stratégiques
5. Participer à la transformation et à la digitalisation des outils RH
Administration du personnel & conformité sociale
6. Superviser l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs
7. Garantir la conformité des dossiers du personnel
8. Sécuriser les contrats, avenants, transferts Article 7, absences et procédures de sortie
9. Piloter les sujets liés aux accidents du travail, arrêts maladie et obligations réglementaires
Supervision paie & obligations sociales
10. Superviser une volumétrie de 800 à 900 paies mensuelles
11. Contrôler les éléments variables complexes : heures, primes, indemnités, paniers, etc.
12. Garantir la fiabilité des bulletins, DSN et charges sociales
13. Mettre en place des contrôles internes afin de réduire les anomalies de paie
14. Assurer l'interface avec les prestataires paie/SIRH/GTA
Droit social & relations sociales
15. Conseiller les managers opérationnels au quotidien
16. Sécuriser les procédures disciplinaires et les dossiers sensibles
17. Participer à la préparation et au suivi des réunions CSE
18. Assurer une veille juridique active en droit du travail et convention collective Propreté
19. Représenter l'entreprise auprès des organismes sociaux et institutionnels
Recrutement & développement RH
20. Piloter les recrutements terrain et encadrement
21. Structurer les parcours d'intégration et de fidélisation
22. Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
23. Superviser les obligations de formation et habilitations réglementaires
24. Optimiser les relations avec l'OPCO AKTO
Management de l'équipe RH
25. Encadrer et accompagner une équipe RH/Paie de 3 personnes
26. Répartir les priorités et garantir la qualité des livrables
27. Développer les compétences de l'équipe
28. Instaurer une culture RH orientée service et proximité terrain
Votre profil
Formation
29. Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des Entreprises
30. Expertise forte en paie à fort volume (+500 bulletins),
Expérience
Vous justifiez :
31. d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste de RRH généraliste,
32. d'une expérience en management d'équipe RH/Paie,
33. d'un parcours acquis dans un environnement fortement opérationnel et à forte densité de personnel terrain : Propreté, Sécurité privée, Transport, Logistique, Restauration collective, BTP, Grande distribution.
Compétences clés
34. Excellente maîtrise du droit social français
35. Maîtrise des relations sociales et procédures disciplinaires
36. Expertise paie, DSN et administration du personnel
37. Bonne maîtrise des outils SIRH/GTA et Excel
38. Sens des priorités et forte réactivité opérationnelle
39. Leadership, rigueur et confidentialité
La connaissance de la Convention Collective de la Propreté (IDCC 3043) constitue un atout.
Référence: G176
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