Conseiller commercial sédentaire (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Notre client est une entreprise à taille humaine, nous sommes spécialisés dans la protection des biens et des personnes des artisans et commerçants du secteur alimentaire.
Nous recrutons un(e) :
Conseiller commercial sédentaire h/f)
CDI - LILLE (59) - 26/35K€ à temps partiel (80%).

Vos missions :
• Atteindre vos objectifs de vente en développant et fidélisant votre portefeuille via des appels entrants et sortants, tout en prospectant de nouveaux sociétaires.
• Déployer les actions définies dans le plan Marketing et Commercial.
• Gérer l'ensemble du back-office : suivi et traitement des dossiers en lien avec les services du siège.
• Contribuer au développement de votre binôme en organisant des rendez-vous qualifiés avec des clients et prospects, artisans et commerçants du secteur alimentaire

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 à dominante commerciale et justifiez d'une première expérience similaire et dans le secteur assurantiel ( critère obligatoire). Vous vous intéressez à la protection des professionnels, des salariés, des retraités et de leur famille. Organisé(e), proactif(ve) et à l'aise dans la communication, vous savez prendre des initiatives et vous adapter.
Malheureusement, nous ne pourrons pas retenir votre candidature pour ce poste si vous n'avez pas d'expérience dans le secteur assurantiel ou bancaire et dans un poste similaire. Il s'agit d'une exigence spécifique de notre client à laquelle nous ne pouvons pas déroger.

Cadre contractuel et avantages :
• CDI 80% statut cadre ou ETAM
• Mutuelle prise en charge à 100 % pour vous et votre famille
• Titres-restaurants
• Épargne salariale attractive : Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO)
• Comité Social et Économique (CSE) avec divers avantages
• Un équilibre vie pro/perso : 9 jours de RTT et 28 jours ouvrés de congés payés
• Home office
• Primes commerciales, individuelles et/ou collectives, pouvant atteindre jusqu'à 12 000 € bruts annuels, en fonction de l'atteinte des objectifs commerciaux de l'année précédente (N-1)

Processus de recrutement :

NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine.

1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement
2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé(e) de recrutement
3/ Entretien avec notre client.
Nous attendons avec impatience votre candidature.