Responsable ressources humaines

Description du poste


Ce qui t’attend

Rejoins la Direction des Ressources Humaines dans le cadre d’un CDD de remplacement de congé maternité et développe tes compétences de généraliste RH en intervenant au plus près des équipes. Tu accompagnes les Responsables RH dans le pilotage de leurs activités et contribues activement aux sujets clés du développement RH, du recrutement, de la formation et des projets transverses.

Tes missions

* Accompagnement RH de proximité : Être l’interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs. Soutenir les RRH confirmées dans le déploiement des politiques et processus RH. Accompagner les managers sur leurs sujets RH du quotidien : cycle de vie du collaborateur, application des règles, gestion des problématiques individuelles ou collectives. Contribuer à la communication RH et au déploiement opérationnel des dispositifs. Veiller à la bonne application des règles légales et internes, notamment en matière de temps de travail.



* Recrutement : Gérer le processus de recrutement de A à Z, en appui des RRH : analyse du besoin, diffusion des annonces, sourcing, conduite des entretiens. Identifier les leviers de sourcing adaptés (jobboards, réseaux sociaux, partenaires…).Contribuer à une expérience candidat qualitative et positive. Suivre les indicateurs clés du recrutement et proposer des actions d’amélioration. Participer à la préparation des éléments requis pour des contrôles internes ou audits clients.



* Formation : Participer à l’identification des besoins en formation avec les managers et les RRH. Gérer les relations avec les organismes et assurer le suivi logistique et administratif des actions. Contribuer au suivi budgétaire et au reporting. Prendre part à l’élaboration et au déploiement du Plan de Développement des Compétences. Participer à la préparation des éléments requis pour des contrôles internes ou audits clients.



* Projets RH transverses : Participer à des projets RH structurants ; gestion des compétences, performance, SIRH, amélioration des processus RH…Faire le lien entre les expertises RH (Recrutement, Formation, C&B, Paie, Administration…) et les équipes opérationnelles. Contribuer au déploiement opérationnel des initiatives RH sur le terrain.

Qualifications


Ce que tu peux apporter

Diplômé d'un BAC+4/5 en Management des Ressources Humaines ou équivalent, tu disposes d’une première expérience sur des fonctions généralistes. Idéalement, tu as évolué dans un environnement IT et/ou en maîtrise le fonctionnement et les métiers.

* Si tu es rigoureux, autonome et organisé,
* Si tu es reconnu par tes qualités relationnelles et ton dynamisme
* Si tu disposes d’un sens du service client et d’une appétence pour évoluer en équipe
* Alors rejoins-nous!





Informations supplémentaires


Bénéfices pour toi

* Tu bénéficieras d’un réel accompagnement de la part des membres de ton équipe ,
* Tu profiteras d’une expérience formatrice, dans un environnement technologique en perpétuelle évolution,
* Tu évolueras dans une ambiance de travail bienveillante grâce à des « Monextien(ne)s » fun & serious,
* Tu jouiras d’un programme d’intégration soigné ainsi que d’un large choix de formations (notamment en lien avec la monétique, la sécurité sur internet, ou encore au RGPD).

Processus de recrutement

* Une fois ta candidature sélectionnée, un(e) membre du service RH te contactera par téléphone pour un premier échange d’environ 15mn,
* Tu seras ensuite amené(e) à rencontrer (dans nos locaux ou bien à distance, selon les conditions) : ton futur responsable hiérarchique et un membre de notre comité de direction ainsi qu’un membre du service RH,
* Au cours de ce processus de recrutement, tu pourras également être invité(e) à effectuer un test technique et/ou de personnalité.

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Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.