Chef de projet technique h/f

Reflet Digital est une agence digitale créative qui compte 95 collaborateurs répartis en France et dans le monde. Notre mission : penser «out of the box» pour concevoir des expériences émotionnelles fortes et engageantes, à destination de marques audacieuses en quête d'innovation et de performance.

Description du poste et Missions

Éléments de contexte

Nous sommes une agence internationale spécialisée dans l'accompagnement et le développement d'expériences digitales. Nous plaçons l'innovation, l'excellence opérationnelle et la performance au cœur de notre stratégie.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un chef de projet technique (h/f) pour rejoindre notre équipe digitale.

Le/la Chef(fe) de Projet Technique (CPT) est responsable de la coordination, de la qualité et de la cohérence technique des projets digitaux. Véritable référent(e) technique transverse, il/elle intervient sur l'architecture, les environnements, les performances, la sécurité, les process de livraison et la bonne exécution des développements.

Il/elle agit comme interface entre les équipes de développement, les équipes Agile, les DevOps, les CP fonctionnels, et le client, afin de garantir la livraison de projets robustes, fiables et performants.

Missions

1. Pilotage technique des projets

• Assurer la cohérence technique des projets et des évolutions.

• Définir les architectures techniques et en assurer la mise en œuvre.

• Challenger et encadrer les choix techniques afin de garantir scalabilité, performances et robustesse.

• Coordonner les équipes techniques (développeurs, DevOps, QA techniques).

2. Gestion des environnements et infrastructures

• Designer et recommander les solutions d'hébergement en accord avec les DevOps.

• Superviser ou intervenir sur des solutions techniques tierces (ex : CDN avec la gestion de propriétés, règles de cache, redirections, rapports d'offload).

• Valider les environnements livrés par les DevOps (recette technique).

• Suivre le monitoring, mettre en place ou améliorer des systèmes d'alertes, logs et diagnostics.

3. Revue de code & qualité technique

• Réaliser les revues de code, détecter les mauvaises pratiques et diffuser les bonnes méthodologies. Il s'agit d'une revue de code du fonctionnement technique pas syntaxique ou relative aux bonnes pratiques de développement.

• Uniformiser les pratiques techniques au sein des équipes.

• Accompagner la montée en compétences des développeurs en détectant les besoins de formation.

4. Recette technique & support QA

• Prendre en charge la recette technique lorsque les sujets dépassent les compétences des QA.

• Rédiger des tests techniques :

  • tests Postman (CI / console)

  • tests k6 (smoke, charge…)

  • formats de tests spécifiques (moteurs de recherche, API complexes)

• Recetter des APIs tierces, vérifier la cohérence des environnements et des intégrations.

5. Gestion des releases

• Monter et valider des releases techniques, notamment lors :

  • de montées de version majeures

  • d'évolutions techniques structurantes

• Garantir la réversibilité et la stabilité des environnements post-livraison.

6. Accompagnement méthodologique & gestion Agile

• Participer à la planification Agile : sprint planning, grooming, daily (si besoin), rétrospectives.

• Optimiser les process internes, fluidifier les échanges entre les équipes.

• Contribuer à la gestion des temps, à la priorisation des sujets, au suivi d'avancement.

• Aider à adapter l'Agilité aux contraintes techniques des différents projets.

Profil recherché

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des environnements web & architectures techniques.

• Expérience significative sur des projets à fortevolumétrie.

• Maîtrise d'un ou plusieurs CDN (propriétés, cache, règles, EdgeWorkers).

• Connaissances DevOps (CI/CD, monitoring, logs, environnements).

• Solides compétences en teststechniques (API, performance, charge…).

• Capacité à encadrer des équipes techniques.

Compétences méthodologiques & humaines

• Sens du détail, rigueur, organisation.

• Qualités de synthèse et de communication.

• Force de proposition, pédagogie, leadershiptechnique.

• Capacité à animer des ateliers, à former et à accompagner le changement.

• Aisance relationnelle, esprit d'équipe et orientationsolution.

• Capacité de négociation et prisededécision.

Formation & expérience

• Les compétences de terrain sont les seules qui comptent

• 4 ans d'expérience minimum en gestion de projets techniques (ou expérience significative en développement + pilotage).

Environnement de travail

• Travail en étroite collaboration avec :

  • Développeurs Back/Front

  • DevOps

  • CP Fonctionnels

  • QA

  • Équipes client (IT, sécurité…)

• Gestion de multiples projets transverses et évolutifs.

• Forte autonomie et rôle clé dans la qualité des livrables.