Chef de projets muséographiques h/f

Notre Fondation, reconnue d'utilité publique, est une entreprise à taille humaine qui compte une centaine de collaborateurs et défend, valorise, partage et transmet au plus grand nombre le patrimoine universel vivant du vin à travers ce lieu qui favorise les liens sociaux et les changements de pratique. La Fondation exploite et développe la Cité du Vin, site culturel unique au monde dédié à l'histoire universelle du vin, qui a ouvert à Bordeaux le 1er juin 2016 et a accueilli depuis son ouverture 3 millions de visiteurs en provenance de plus de 180 pays.

Au-delà d'une culture d'entreprise collaborative au service du succès de la Cité du Vin, notre politique de ressources humaines prône la responsabilisation des équipes, l'autonomie, la diversité des tâches et l'apprentissage continu en contact les uns avec les autres.

Aussi, la Fondation favorise l'innovation et les bonnes idées au sein des équipes. Le partage des bonnes pratiques et la simplification des process et procédures sont continuellement recherchés.

Pour finir, elle s'engage à créer un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et croyons que chaque collaborateur contribue au succès collectif. Nous sensibilisons activement nos employés aux spécificités du handicap dans une philosophie d’ouverture. Nous encourageons par ailleurs un environnement propice à la diversité afin que chacun se sente à l'aise d'être lui-même. Nous nous engageons à rendre nos locaux, nos outils de travail et nos communications accessibles à tous, en fournissant les ajustements nécessaires.


Si vous partagez nos valeurs que sont la convivialité, la créativité, la coopération et l’engagement, vous êtes au bon endroit alors n'hésitez pas à nous rejoindre !


Désireux(se) de vivre une nouvelle aventure à la Cité du Vin, rejoignez la Fondation pour la culture et les civilisations du vin et plus précisément la Direction Programmation et Développement Culture en tant que Chef de projets muséographiques (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès que possible.


Vous intégrez, plus qu'une entreprise atypique du fait de son statut, une équipe aux valeurs éprouvées où le collectif tient une place centrale.


Au sein de la Direction de la Programmation et du développement culturel, vous êtes amené(e) à collaborer aux côtés du Directeur du service, et membres de son équipes.


Vous pilotez la conception et la réalisation de module thématique dans notre exposition permanente, d’une nouvelle exposition temporaire, du renouvellement du parcours sensoriel Via Sensoria et/ou d’un projet d’ingénierie culturelle, tout en garantissant la qualité, le respect des coûts et des délais, ainsi que la qualité de l’expérience visiteurs.


Vous animez les parties prenantes (internes/externes) et la gouvernance projet ; puis vous contribuez à la programmation pluriannuelle des projets muséographiques.


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Vous trouverez ci-dessous, le détail des missions, réparties par thématiques :


Au titre de la chefferie de projets :

· Piloter ou coordonner les projets selon la méthodologie interne, de la phase d’opportunité à la clôture.

· Constituer et animer les équipes projet, en favorisant la coopération entre services et partenaires externes.

· Suivre l’avancement (APS, APD, PRO …), le budget et la qualité des livrables, en identifiant les besoins, les risques et les ajustements nécessaires.

· Assurer la communication et la bonne circulation de l’information entre les différents acteurs (comités, réunions, bilans).

· Organiser la maintenance et contribuer à la valorisation des projets réalisés.


Au titre de la stratégie et des contenus :

· Participer à la définition des axes stratégiques des projets muséographiques : programmation et processus de production.

· Co-définir l’ambition, les publics cibles, les thèmes et messages clés des projets.

· Orchestrer la validation scientifique des contenus par la Responsable scientifique ; garantir la cohérence globale des contenus.

· Sourcer, sélectionner et piloter le commissariat artistique et/ou scientifique externalisé (si requis)

· Intégrer dès l’amont les exigences d’accessibilité universelle.


Au titre de la Communication, promotion & relations externes :

· Avec la direction Marketing & Communication : valider les contenus print & digitaux, site web, signalétique, plaquette mécénat, participer aux temps forts (vernissage/visites VIP, conférences de presse, interviews radio/TV).


Au titre de la Maintenance & amélioration continue :

· Contribuer à la maintenance scénographique de l’exposition permanente et du parcours sensoriel de dégustation Via Sensoria, en co-pilotage avec la chargée de projets muséographiques et la DNSI.

· Assurer une veille muséographique et technologique.


Liste non exhaustive des missions proposées, qui pourront évoluer selon le profil et les besoins du service.



Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Bac +5) en muséologie - muséographie, gestion de projets culturels ou équivalent ; avec une expérience réussie de plus de 8 ans.

Et plus particulièrement, dans la production d’expositions à forte dimension pédagogique et numérique, en coordonnant des équipes pluridisciplinaires (scientifiques, commissaires, scénographes, médiation, prestataires techniques) et de projets ambitieux, ouverts à l’innovation.

Vous disposez d’une expertise dans le sourcing et le pilotage de commissaires externes.


Vous avez une bonne connaissance du management de projet (planification, budget, risques) mais également des marchés publics/achats et du pilotage de prestataires. Vous pouvez témoigner idéalement d’une pratique de projets internationaux.


Vous disposez d’une culture aigue en muséologie – muséographique et dans la production d’exposition (in situ & hors les murs), tout en respectant les enjeux de l’accessibilité.

Vous maitrisez les principes liés à la propriété intellectuelle (textes, images, sons, vidéos, logiciels…) et utilisez avec aisance les outils numériques.


Enfin, vos qualités rédactionnelles sont reconnues et votre niveau d’anglais vous permet de dialoguer aisément en interne comme en externe.


Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez faire preuve d’initiative et vous appréciez le travail en équipe. Vous favorisez toujours le partage de connaissances et la collaboration au service des projets communs.


Vous faites preuve de pédagogie, car vous aimez transmettre aux différents publics, comme à vos collègues ; vous aimez rendre accessible les contenus à chacun, y compris les plus complexes.


Doté·e d’un véritable leadership d’influence, vous savez fédérer et obtenir l’adhésion, en vous appuyant sur votre crédibilité, votre clarté et la qualité de votre réseau professionnel. Aussi, vous savez répondre à des exigences précises tout en étant réactive avec une bonne capacité d'adaptation.


Si vous avez envie de nous rejoindre : nous vous invitons à postuler et nous attendons avec hâte votre candidature pour vous lire !


Avantages :

En rejoignant la Fondation, nous nous engageons à vous offrir une nouvelle expérience de travail !


Nous plaçons au cœur de nos actions les trois piliers fondamentaux de notre démarche RSE :

* Devenir Durable (DD),
* Bien-être des collaborateurs (BEC),
* Très grande satisfaction des visiteurs (TGS).


Grâce au collectif BEC, nous favorisons un cadre de travail atypique, une flexibilité encadrée par une charte Télétravail et des avantages en lien avec nos partenaires locaux et la Cité du Vin.


Nos collaborateurs bénéficient :

* de titres restaurant (valeur de 8,50 €, prise en charge à 50 % par l'employeur),
* d’une mutuelle (prise en charge à 55 % par l'employeur),
* du remboursement de 50 % des abonnements de transport et vélos.


La Fondation encourage les mobilités douces avec un parking sécurisé pour vélos et trottinettes, ainsi qu’un forfait annuel de réparation (Garage Moderne).

Nous avons mis en place une politique d’intéressement collective, axée sur la réussite partagée.

Et parce que l’équilibre de vie passe aussi par le corps, des cours de sport mensuels sont proposés à tous les salariés.


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Prise de poste souhaitée : Dès que possible

Statut Cadre

Temps plein

Travail de bureau

Flexibilité des horaires