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Employé / employée de rayon liquides

Plouër-sur-Rance
Intérim
Temporis
Employé de rayon
Publiée le 22 juillet
Description de l'offre

Temporis Dinan c’est une team efficace et implantée !

Chez nous, on fouille, on scrute, et surtout on remarque, on identifie, on découvre et on met en lumière de supers talents !

Notre client, un acteur clé de la grande distribution, est à la recherche de un employé de rayon liquide H/F.

Toujours intéressé ? Tout se passe bien jusqu’ici ?

Rattaché à votre chef de rayon, vos missions seront les suivantes:
- Réceptionner, déballer et contrôler les livraisons de boissons (eaux, sodas, jus, alcools, etc.).
- Mettre en rayon les produits en respectant les règles de rotation (FIFO) et les consignes de merchandising.
- Veiller à la propreté et au bon achalandage du rayon.
- Vérifier les dates de péremption et retirer les produits non conformes.
- Conseiller les clients si besoin et les orienter dans le magasin.

Ça vous tente ? Passons au profil recherché !
Vous avez une première expérience dans le domaine de la mise en rayon liquide.
Horaires: 5h-10h puis 13h-16h
3 coupures par semaine.
Travail du lundi au samedi avec un jour de repos dans la semaine. Poste à pourvoir sur Plouer sur Rance.

Ce que vous ne savez pas sur nous,
Avec TEMPORIS vous profitez de certains avantages comme :
- La mise en place d’un CET.
- La mise en place d’une mutuelle.
- Un salaire fixe + 10% de CP + 10% IFM.
- La possibilité de suivre des formations pour vous perfectionner.
- Un lien direct avec le FASTT (garde d’enfant, aide à la mobilité, logement).
- La possibilité de demander des acomptes.
- Participation.

N’attendez plus !
Contactez Maëlle ou Louan à l’agence qui seront ravies de vous renseigner !


Qualités requises Autonomie, Rigueur, Sens de l'organisation, Gestion du stress Avantages Primes, Mutuelle, CE, Participation/action

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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