CARSAT RHONE-ALPES
La CARSAT Rhône-Alpes est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public. Elle intervient sur les sujets de la retraite, de l'accompagnement social et des risques professionnels.
Le pôle Formation Métier Retraite MRD Campus, rattaché à de la Direction Déléguée, intervient pour le compte du processus retraite. Il est actuellement composé de 21 collaborateurs (19 formateurs métier et 2 conceptrices digitales), et à termes de 24 collaborateurs (22 formateurs métier et 2 conceptrices digitales), ce pôle assure trois missions principales :
* Une mission régionale : conception et animation des formations métiers initiale et continue
* Une Mission Réseau Déléguée (MRD) Campus : ingénierie de kits pédagogiques pour le national et le réseau des Carsat/CGSS
* Une MRD Caisse Général de Sécurité Social (CGSS) : mission d'entraide des CGSS sur la partie formation métier initiale et continue est mise en place à la Carsat Rhône-Alpes. Elle vise à soutenir le réseau, développer et renforcer les compétences des collaborateurs CGSS afin de pouvoir améliorer leur qualité de service rendu auprès des assurés.
Description du poste
Au sein de ce secteur, en qualité de manager de proximité, vos missions consisteront à :
* Piloter et garantir la mise en œuvre des dispositifs de formation afin de développer les compétences des collaborateurs en cohérence avec la stratégie de l'entreprise,
* Planifier, préparer, suivre et réaliser les bilans des sessions de formation,
* Garantir la cohérence avec les parcours définis selon les métiers, les besoins recensés du processus retraite et les priorités fixées par les Directions métier et le national,
* Participer aux instances régionales et suppléer aux instances nationales
* Animer et accompagner votre équipe en favorisant les échanges, l'autonomie et la prise d'initiative des collaborateurs,
* Assurer la communication managériale auprès des collaborateurs,
* Faire preuve de créativité, de pédagogie, d'écoute tant auprès des collaborateurs que des Directions métier
* Être force de propositions et avoir la capacité à s'investir dans des groupes de travail transverses,
* Suivre les activités MRD Campus et CGSS en lien avec la responsable de département afin de faire le lien entre les différentes activités et être en mesure de suppléer si nécessaire.
Profil recherché
Vos compétences
* Expérience souhaitée en management au sein du processus retraite,
* Forte capacité à appréhender le processus retraite, ses enjeux et ses objectifs ainsi que les éléments opérationnels de la formation métier retraite (outils, législation, réglementation etc.),
* Être orienté solutions, avoir le sens de l'initiative et la capacité à innover,
* Capacité à accompagner les collaborateurs dans leurs projets, en favorisant la confiance et la subsidiarité pour développer leurs compétences,
* Aptitude à manager le changement et à accompagner les transformations,
* Réactivité, sens de l'organisation et maîtrise de la planification,
* Capacités de négociation, esprit d'équipe et qualités relationnelles avérées,
* Esprit d'équipe et qualités relationnelles avérées,
* Être apte à se positionner en tant que pilote sur des projets transverses,
* Une expérience dans le domaine de la formation serait un plus
Informations complémentaires
Processus de recrutement
Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante :
* Sélectionnés sur CV et LM,
* Entretien de motivation en présentiel à Lyon 3eme le 16 janvier 2026, pour les candidats sélectionnés,
* Assessment en distanciel l'après-midi du 22 janvier 2026, pour les candidats sélectionnés et n'occupant pas déjà un poste de manager au sein de la CARSAT
Conditions
Nature du contrat : CDI
Niveau 6 - Coefficient 345
Rémunération : 2 625,24€ brut mensuel sur 14 mois, soit 36 753,35€ brut annuel
Filière management - statut cadre
Vous exercerez vos fonctions au siège de la CARSAT rue d'Aubigny à Lyon 3eme
Prise de poste dès que possible
Avantages :
* Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT
* Horaire variable
* Rémunération sur 14 mois
* Intéressement
* Tickets restaurants: 11.52€
* Participation aux transports : 75%
* CSE
* Mutuelle d'entreprise
Télétravail :
Le télétravail est ouvert aux salariés à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail, pouvant être réduite à 2 mois selon l'accord du responsable.
Contact
Monsieur Thibaut QUEY
Directeur Délégué
Mme Anne-Laure POISSON
Responsable du département formation métier
Monsieur Yohan BRANCO
Manager de proximité formation métier en poste
Madame Joanna FAVRE-VICTOIRE
Chargée des emplois et des compétences
Candidatures
Pour candidater, rendez-vous sur le site, rubrique "Nous connaître" puis "Nous rejoindre" et «Postulez en ligne» avant le 07/01/2026.
Les avantages liés au poste
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