Description du poste :
Au sein d'une équipe, vos principales missions sont la gestion de la campagne recrutement des apprentis, ainsi que le recrutement des intérimaires. A ce titre, vous devez :
- Suivre la campagne annuelle des apprentis/apprenties (environ 80 recrutements).
- Établir au besoin les lettres de mission.
- Suivre l'intégration des apprentis/apprenties (suivi périodes d'essai, entretiens d'intégration).
- Réaliser les entretiens de fin de contrat des apprentis/apprenties.
- Gérer et suivre les relations écoles.
- Organiser la mise en oeuvre des primes de tutorat.
- Être l'interlocuteur des sociétés référencées au travers d'appels d'offres.
- Recueillir les besoins, analyser la demande.
- Lancer les recherches.
- Analyser et filtrer les candidatures adressées par les sociétés.
- Organiser l'accueil du candidat sélectionné, solliciter les badges nécessaires.
- Organiser les réponses négatives aux sociétés.
- Reporter sur l'activité.
Cette liste est non exhaustive
Description du profil :
- Bonne connaissance de différents secteurs RH et une expérience confirmée en recrutement
- Maîtrise des techniques d'entretien et de communication
- Connaissances en benchmark de rémunération
- Forte capacité d'analyse des besoins
- A l'aise avec les outils bureautiques et informatiques
- Réactivité, capacité à gérer les urgences et force de proposition
- Sens de la relation client et esprit d'équipe
- Rigueur professionnelle : organisé et sens de la précision, discrétion, confidentialité absolue, neutralité et bienveillance
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