Maison Familiale Rurale de Saint-Étienne
Poste à pourvoir : septembre 2025 – Temps de travail : 50 à 70 %
La Maison Familiale Rurale (MFR) de Saint-Étienne recrute un formateur/formatrice pour intervenir auprès des jeunes en BTS Économie Sociale Familiale (ESF) sur les enseignements professionnels.
Les missions du formateur/formatrice en MFR
Être formateur/formatrice en MFR, c’est exercer un métier polyvalent et porteur de sens :
* Accompagner les jeunes dans leur parcours de formation par alternance, en lien étroit avec les familles et les maîtres de stage.
* Enseigner et animer des séances de formation dans les spécialités professionnelles liées aux domaines du social, des services aux personnes et aux territoires.
* Assurer le suivi personnalisé des élèves, en particulier lors des visites de stage et par l’exploitation pédagogique de l’expérience vécue en alternance.
* Participer à la vie résidentielle et éducative de l’établissement (projets collectifs, animations)
* Contribuer au travail en équipe et à la dynamique associative de la MFR.
Conditions
* Contrat : CDD
* Temps de travail : 50 à 70 %.
* Poste basé à Saint-Étienne (42), au sein d’une équipe engagée et dynamique.
Candidature
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’attention de la Directrice de la MFR de Saint-Étienne
* Formation de niveau Bac+3 minimum,
* Diplôme Conseiller/Conseillère en Economie Sociale et Familiale exigé
* Expérience souhaitée en enseignement, formation ou accompagnement de jeunes et adultes.
* Qualités relationnelles, sens de l’écoute et goût pour le travail en équipe.
* Intérêt marqué pour la pédagogie de l’alternance et l’éducation globale des jeunes.
A propos de nous
Présentation de notre MFR :
Située à St Étienne, cette MFR implantée depuis plus de 50 ans sur son territoire dispose d'un environnement urbain à forte densité démographique. La MFR fait partie de la fédération Régionale Auvergne Rhône-alpes et du territoire de la Fédération Loire-Auvergne. Son Conseil d'administration de 6 personnes est actuellement transitoire et sous accompagnement de l'UNION nationale pour recréer une gouvernance densifiée. une équipe de 30 personnes cultive les réussites d'un public urbain de 160 apprenants (dont 70 apprentis et 30 formations continue).
Nos projets :
La MFR doit pouvoir retrouver un conseil d'administration d'acteurs économiques et familles stéphanoises, la constitution d'une gouvernance autonome est prioritaire.
Des actions collaboratives CA-Equipe fréquentes et prospectives doivent être au cœur d'un management participatif de la Direction. Un management cadré qui laisse place aux initiatives et à la révélation de compétences est attendu pour redonner des perspectives à une équipe qui accueil de nombreux nouveaux salariés et se stabilise dans une sérénité de travail porteuse d'avenir et de projets. Le projet éducatif est à redéfinir ainsi que le projet d'association.
Une réhabilitation totale des locaux et équipements est à enclencher. .
Sur le plan fonctionnel la MFR a lancé la robotisation des process administratifs et comptables puis s'inscrit dans des innovations pédagogiques autour d'une dématérialisation et ludification qu'il faudra installer.
La mobilité internationale avec des expériences Erasmus sont habituels mais à requestionner pour les améliorer.
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