La Société des Colorants du Sud-Ouest (SCSO) - UNIKALO, créée en 1936 est une entreprise familiale actuellement dirigée par la 3ème génération de la famille fondatrice et regroupe deux activités distinctes :
- La production de peintures bâtiment, sur 2 sites industriels girondins sous la marque Unikalo, ainsi qu'un site de stockage.
En 2024, plus de 47 313 Tonnes de peintures ont été produites.
- La Distribution de produits de peinture et décoration au travers de son réseau Nuances Unikalo, composé de plus de 220 points de vente sur le territoire français ainsi que 5 en Suisse
Par ces deux activités, SCSO-UNIKALO a réalisé un CA de 557,40 MEUR en 2024.
SCSO-UNIKALO se positionne comme le 1er fabricant indépendant Français et le 1er réseau de négoce en décoration professionnelle. Pour accompagner notre développement, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines (H/F).
Rattaché(e) directement à la DRH, vous agissez en véritable partenaire stratégique des managers et de la Direction.
Votre mission principale est de piloter, structurer et animer la politique RH de l'entreprise, en jouant un rôle clé dans notre performance collective et notre développement humain.
1. Management, Conseil & Accompagnement
·Encadrer, animer et développer les compétences de l'équipe RH opérationnelle.
·Conseiller et accompagner les managers et la Direction sur tous les sujets RH (droit du travail, procédures disciplinaires, gestion des IRP, santé et sécurité au travail).
·Définir, structurer et garantir l'application des processus RH.
·Piloter la communication interne pour renforcer le lien entre la Direction et les collaborateurs.
2. Pilotage Stratégique & Projets RH
·Déployer la stratégie RH et piloter les projets transverses (transformation, développement des compétences).
·Mettre en place et suivre les outils de pilotage (tableaux de bord, bilans sociaux).
·Participer à l'amélioration continue des pratiques RH (politique de rémunération, conditions de travail, gestion du temps).
·Assurer une veille juridique et sociale active.
3. Relations Sociales
·Agir en tant qu'interlocuteur privilégié des représentants du personnel (CSE, CSSCT, délégués syndicaux).
·Préparer et animer les réunions sociales.
·Organiser les élections professionnelles et garantir la conformité juridique des accords.
4. Administration, Juridique & Conformité
·Superviser l'administration du personnel et veiller au bon fonctionnement du SIRH.
·Garantir le respect de la réglementation sociale et des obligations légales.
·Rédiger et contrôler l'ensemble des documents contractuels (contrats, avenants).
·Assurer le lien avec les organismes sociaux et les partenaires externes (médecine du travail, services de santé au travail).
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