Quadrant RH est un cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions de direction dans les DSI : DSI, Direction de la transformation, Responsable des études, Responsable d'exploitation, Managers dans une DSI, Directeurs de projets.
Le process de recrutement au sein du cabinet :
- Entretien approfondi avec Isabelle Frechon, basé sur un échange abordant les sujets parcours, mobilité, motivation, valeurs partagées, projet professionnel, adéquation avec le poste et la culture d'entreprise du client,
- Inventaire de personnalité debriefé et partagé avec le candidat
- Accompagnement du candidat pendant le process d'entretiens chez le client (préparation et debriefs de chaque entretien).
Suivi rapproché et personnalisé tout au long de la période d'essai, jusqu'à validation. Bilans d'intégration réguliers avec le candidat embauché, le manager et la direction du recrutement/des ressources humaines. Le Réseau Cerfrance est l'acteur référent du conseil et de l'expertise comptable. Avec plus de 720 agences implantées sur tout le territoire, des prestations pluridisciplinaires, des offres exclusives et des services en ligne, le Réseau, avec ses 56 associations, donne à ses clients-adhérents tous les moyens de faire grandir leurs projets.
Membre de ce réseau associatif, Cerfrance Alliance Centre, présent sur les départements : Eure et Loir, Loiret, Essonne, Cher et Nièvre, Cerfrance Alliance Centre accompagne et conseille plus de 10 000 clients (Artisans, commerçants, services et exploitants agricoles) dans la gestion de leurs entreprises. Ce sont 680 collaborateurs qui oeuvrent ensemble dans différentes spécialités (expertise comptable, conseil en gestion, juridique, droit social, paie, gestion de patrimoine, qualité et environnement, digital, ) afin de favoriser la réussite des clients-adhérents.
Pour conduire sa transformation digitale, le Cerfrance Alliance Centre recherche son futur Directeur de la transformation digitale et des systèmes d'information (H/F).
Poste
Rattaché/e directement au Directeur Général et membre du comité de direction, vous prenez la responsabilité d'un périmètre stratégique couvrant l'IT, le digital et la data. Vous délivrez des services internes et également des solutions à destination des clients. Vous managez une équipe d'une vingtaine de collaborateurs et partenaires externes, que vous accompagnez dans une dynamique d'évolution des compétences, des méthodes et des pratiques. Au-delà du pilotage opérationnel du SI, vous êtes un/e acteur/rice clé de la transformation de l'entreprise : modernisation des outils, évolution des pratiques, accélération DATA/IA, digitalisation des parcours internes et clients. Vous intervenez à la croisée des enjeux technologiques, organisationnels et business. Votre périmètre s'articule autour de 4 axes majeurs :
Accélérer la transformation digitale
- Structurer et prioriser les projets de digitalisation
- Développer les usages numériques au service des collaborateurs et des clients
- Fluidifier les processus internes et accompagner le changement
- Déployer des solutions à fort impact (automatisation, outils collaboratifs, services digitaux)
- Installer une culture projet orientée résultats
Structurer la stratégie Data & Intelligence Artificielle
- Construire et déployer la stratégie Data/IA de l'entreprise
- Structurer la gouvernance de la donnée, la qualité et la valorisation des données
- Développer des cas d'usage IA concrets pour les métiers (analyse, automatisation, prédiction)
Définir et exécuter la stratégie SI
- Définir et déployer la stratégie informatique en cohérence avec le projet d'entreprise
- Superviser l'architecture SI, la cybersécurité, l'infrastructure, les applications métiers et le support
- Garantir la performance, la fiabilité et la sécurité du système d'information
- Piloter les budgets et les partenaires
Être un leader du changement
- Garantir la cohérence globale des projets IT et métiers, en lien étroit avec les directions opérationnelles et orientations stratégiques
- Convaincre et rassurer grâce à une excellente communication, diplomatie, et capacité à générer l'adhésion avec une attention forte à la conduite du changement
- Dans le cadre du projet stratégique de l'entreprise, le poste est exposé à des enjeux élargis de transformation organisationnelle et de performance opérationnelle. Selon les dynamiques engagées et les résultats obtenus, le périmètre pourra évoluer vers des responsabilités plus transverses en matière de transformation, optimisation des processus et de pilotage des projets associés.
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