Directrice ou directeur petite enfance

A la direction générale déléguée à la cohésion sociale

Délai de recevabilité : 03/04/2026.


Descriptif

La direction de la petite enfance est rattachée à la Direction Générale déléguée de la cohésion sociale. L’offre de service petite enfance s’inscrit dans un Service Public de la Petite Enfance (SPPE) en lien avec une convention territoriale globale (CTG).


Elle Est Assurée En Collectif Par

* 250 agents municipaux exerçant dans 14 crèches et 5 relais petite enfance,
* 2 crèches en Concession de service public,
* 10 crèches privées ou associatives dans lesquelles la ville achète des places,
* 6 crèches privées
* 24 micro-crèches

Elle est également assurée en individuel par des assistantes maternelles.


Missions stratégiques et pilotage de la politique petite enfance

* Définition et mise en œuvre de la politique municipale en matière de petite enfance, veille à l’actualisation du projet de service.
* Analyse des besoins du territoire (démographie, attentes des familles, offre existante).
* Élaboration d’un schéma directeur petite enfance qui prend en compte les données de l’observatoire de la petite enfance (création de places, diversification des modes d’accueil, programmation d’investissement).
* Veille réglementaire et adaptation des services aux évolutions légales et pédagogiques.


Gestion et organisation des établissements d’accueil

* Supervision des crèches municipales, relais petite enfance, LAEP, etc.
* Garantie du respect des normes de sécurité, d’hygiène et de santé.
* Participe de la planification des travaux dans les structures petite enfance.
* Suivi des projets d’établissement et des projets pédagogiques, en lien avec le projet de service.
* Pilotage des admissions, de l’attribution des places et de la relation aux familles, en lien avec l’élu.e à la petite enfance, qui assure la présidence des instances d’admission.


Management et ressources humaines

* Pilote recrutement, formation, accompagnement professionnel et gestion des remplacements en lien avec la direction des ressources humaines.
* Valorise les métiers de la petite enfance
* Animation de réunions, conduite du changement, prévention des risques psychosociaux.
* Développement d’une culture commune autour de la qualité d’accueil.


Gestion administrative et financière – gestion de marchés publics et concessions de service public

* Élaboration et suivi du budget du service petite enfance.
* Recherche de subventions.
* Suivi des marchés publics et concessions de service public (marchés de places et DSP, alimentation, matériel pédagogique, produits de soins).
* Production de diagnostics, chiffres-clés de l’activité.


Partenariats et travail en réseau

* Relations avec la CAF, la PMI, les services sociaux, les associations …
* Participation aux instances locales (comités de pilotage, commissions d’attribution).
* Développement de projets transversaux : parentalité, inclusion, handicap, santé environnementale etc.


Relation aux familles et communication

* Mise en place d’actions de soutien à la parentalité.
* Communication sur l’offre petite enfance (réunions, supports d’information, portail famille).
* Déploiement d’outils numériques (gestion des admissions, communication, guichet unique avec relation à l’usager).


Qualités Requises

* Expérience significative en collectivité locale
* Expérience du management d’équipement.
* Maîtrise du fonctionnement administratif et budgétaire d’une collectivité locale.
* Sens du dialogue et de la négociation.


Conditions

Poste à temps complet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE

13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue


Conditions De Recrutement

Recrutement sur catégorie A/A+ : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude. Ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales. Rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).


Rejoignez la Ville de Dijon :

* Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
* Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
* Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
* RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
* Accompagnement des agents proches aidants
* Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )


Candidature à une offre

Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser :

* une lettre de motivation
* un CV
#J-18808-Ljbffr