Responsable fonctionnel applicatif sirh - suite hcm talent groupe f/h

Informations générales Entité légale Framatome, filiale d'EDF, conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses plus de 22 000 salariés permettent chaque jour aux clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Ils développent aussi des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial. Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, Framatome déploie des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie. Rejoignez-nous et suivez notre actualité sur www.framatome.com, LinkedIn ou bien Instagram. Référence 2026-26036 Date de parution 16/04/2026 Métier H - RESSOURCES HUMAINES - H4 - Expertises RH Intitulé du poste Responsable Fonctionnel Applicatif SIRH - Suite HCM Talent Groupe F/H Contrat CDI Fourchette de rémunération de 60 à 75 K€ Description de la BU BU CORP Description de la mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché-e au Département SIRH, vous prenez la responsabilité fonctionnelle de la suite applicative Human Capital Management pour l’ensemble du Groupe Framatome et ses filiales à l’international sous la responsabilité du Responsable SIRH. Dans un environnement SaaS structuré autour de Cegid HR (Talentsoft), vous êtes un élément clé du bon fonctionnement, de l’évolution et de la performance des différents modules RH Groupe qui comprennent le Core RH, la Performance, la Revue de salaire, la Revue de personnel, le Recrutement, la Formation professionnelle, l’On et Off boarding. Vous intervenez en proximité avec les Business Process Owner (BPO) de chaque module, les équipes RH Monde, la DSI ainsi que les autres responsables applicatifs (Paie, GTA, Data/BI). Vos principales responsabilités : Pilotage du run et performance des applications - Garantir la disponibilité fonctionnelle et la qualité de service des solutions RH (solutions éditeurs et Dashboard) - Piloter la gestion des incidents et des demandes avec les éditeurs et les parties prenantes - Superviser les interfaces avec les systèmes tiers en lien avec la DSI - Organiser et suivre les actions de maintenance corrective, préventive et évolutive - Assurer la communication auprès des utilisateurs (incidents, évolutions, bonnes pratiques) Pilotage des évolutions et projets - Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers à l’échelle internationale - Accompagner les BPO dans la formalisation des besoins fonctionnels - Rédiger les spécifications (cahier des charges, expressions de besoin, use case…) - Négocier les coûts et délais projets avec les éditeurs - Piloter les évolutions en lien avec les éditeurs SaaS (Cegid HR, Néocase) - Définir les solutions cibles (paramétrage ou développement spécifique) - Évaluer les impacts (coûts, délais, charges) et prioriser les évolutions Qualité et delivery - Superviser les phases de tests (unitaires, intégration, recette) - Garantir la conformité des solutions livrées aux besoins métiers - Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils Comitologie et administration - Piloter la gestion des habilitations et des rôles des différents utilisateurs - Assurer le respect des engagements contractuels avec les éditeurs - Préparer et animer les comités de suivi avec les partenaires - Etablir et suivre les budgets (run & projets) et les indicateurs de performance Accompagnement et conduite du changement - Produire et diffuser la documentation utilisateur (guides, tuto…) - Accompagner les équipes RH dans l’appropriation des outils - Contribuer à l’harmonisation des pratiques à l’échelle Groupe Management - Vous encadrez une équipe composée d'un Responsable Support & Projets et de deux Chargées de Support & Projets - Vous animez l'équipe au quotidien et contribuez à sa montée en compétences Profil De formation Bac5 (SIRH, SI, RH ou équivalent), vous avez une expérience significative de 5 ans minimum en SIRH, idéalement acquise dans un contexte international. Vous avez une excellente maîtrise des processus RH : Performance & Talent Management Formation Revue salariale Recrutement & Onboarding Ticketing Votre bonne connaissance des solutions HCM (ex : Cegid HR / Talentsoft, Workday, Cornerstone…) et de Cegid HR Talentsoft et Néocase est un atout pour ce poste qui nécessite la maîtrise du Pack Office et d’outils BI (de préférence Power BI) ainsi que d'un anglais courant (animation d’ateliers, comités et interactions avec des équipes RH internationales). Vos compétences clés - Forte capacité d’analyse et de formalisation - Expérience en pilotage de projets SI - Aisance dans l’animation d’ateliers et la coordination d’acteurs multiples - Excellentes qualités relationnelles dans un environnement international Vos atouts personnels - Rigueur, organisation et autonomie - Esprit d’équipe et sens du service - Pédagogie et capacité à accompagner le changement - Proactivité et force de proposition Localisation du poste France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69) Site Lyon Déplacements Occasionnels BU CORP - HR Critères candidat Niveau d'études min. requis Bac5 Niveau d'expérience min. requis 5-10 ans Niveau d'emploi Cadre Langues Anglais (Opérationnel) Informations additionnelles Poste soumis à enquête administrative Oui Poste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportations Non