Un conseiller en évolution professionnelle h/f - sevran

Vos missions en quelques mots Placé(e) directement sous la responsabilité de la directrice adjointe, le/la conseiller-ère en évolution professionnelle accompagne le personnel dans leurs parcours professionnels et favorise la formation continue. Missions principales du poste : CONSEIL RH : -Assurer la mise en oeuvre et l'ajustement du dispositif de maintien dans l'emploi. - Accompagner les Directions dans l'intégration d'agent en repositionnement et reclassement. - Conseiller et accompagner individuellement les agents de la collectivité sur leur mobilité, reconversion professionnelle en interne et externe, reclassement, inaptitude et maintien dans l'emploi. MOBILITÉ PROFESSIONNELLE / RECLASSEMENT - Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation en lien avec les services du CIG notamment. - Animation de la commission « maintien dans l'emploi » en transversalité avec les services recrutement, QVT et formation. - Mise en oeuvre d'actions en faveur du maintien dans l'emploi (actions de sensibilisation des agents, des encadrants ). RÉINTÉGRATIONS - Assurer la gestion des réintégrations d'agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement. - Assurer l'accompagnement des agents dans le cadre d'une mobilité subie. Profil recherché Diplôme(s) de niveau bac 2 minimum * Certificats et habilitations : NON *Connaissances requises (savoirs) : -Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale, -Instances, processus et circuits de décision de la collectivité. * Compétences techniques requises : - Maîtrise des outils informatiques - capacité rédactionnelle * Compétences relationnelles : - Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - capacité à travailler en équipe et en transversalité - Savoir gérer des situations complexes Poste : - Temps plein 37 heures hebdomadaires - poste télétravaillable