Arabelle Solutions propose un large portefeuille de technologies et des services de îlots de turbines qui sont utilisés dans plus d’un tiers des centrales nucléaires dans le monde, aidant ainsi les clients du monde entier à fournir une énergie fiable dans leur transition vers un avenir à faibles émissions de carbone. La turbine à vapeur Arabelle est la plus avancée de son genre et la société fournit des solutions de support du cycle de vie des îlots de turbine pour tous les types de réacteurs nucléaires – améliorant la puissance de sortie, réduisant l’empreinte environnementale et réduisant les coûts d’exploitation. Arabelle Solutions compte environ 3 300 collaborateurs répartis dans 16 pays et est une filiale du groupe EDF.
Chez Arabelle Solutions, nous sommes fiers de concevoir des services et des solutions qui génèrent de l’énergie non seulement pour aujourd’hui et demain, mais aussi pour les générations à venir. Vous travaillerez aux côtés d’esprits brillants et passionnés. Nous offrons un large éventail d’opportunités à ceux qui souhaitent construire le monde de demain. Nous pensons qu’une culture de soutien est essentielle pour atteindre des objectifs communs. La diversité et un état d’esprit inclusif nous rendent, nous et notre entreprise, plus forts.
Vous êtes responsable du management d’une population composée d’intervenants chantiers, pour satisfaire aux demandes de personnel relatives aux interventions planifiées et non planifiées chez nos clients.
Vous contribuez à la stratégie de capacité d’exécution et à l’optimisation l’utilisation des ressources au niveau national en exploitant les outils de planification disponibles au sein de l’organisation.
Missions principales :
Manager la performance
Manager les compétences des intervenants placés sous sa responsabilité
Travailler en collaboration avec les demandeurs pour affecter les ressources et organiser les missions sur site
Assurer l’utilisation optimale des ressources, en tenant compte des compétences des agents
Contribuer à l’élaboration du plan de ressources sur 3 ans
Elaborer le planning annuel de chaque agent en intégrant les formations EHS, réglementaires et techniques, et les périodes de congés
Fournir les informations de suivi dans les outils de reporting
Assister l’équipe de gestion des ressources de la région en proposant le plan de recrutement, en coordination avec les managers et le service RH
Réduire les heures non affectées et cibler 80 % de temps facturable pour les intervenants
Travailler en liaison avec le service en charge des questions juridiques liées à l’immigration et avec les équipes Fiscalité pour les opérations export, de manière à assurer une totale conformité avec les réglementations sur les visas et les permis de travail
Mettre en place des projets d’amélioration continue permettant d’optimiser les processus
Vous vous déplacer occasionnellement sur les chantiers
Compétences/Connaissances requises :
De formation Bac+3 à Bac+5, idéalement de formation technique
Vous avez une expérience de gestion du personnel ou sur une fonction technique de maintenance dans un environnement industriel.
Expérience de management d’équipes
Esprit d’équipe et capacités d’organisation
Une expérience dans un environnement matriciel est un plus.
Une connaissance terrain est souhaitée
Une connaissance du produit alternateur grande puissance est souhaitée
Vous faites la différence par votre capacité de gestion du stress et votre leadership.
Français courant et Anglais requis
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