Responsable adjoint du pôle emplois et compétences h/f

Informations générales Référence 2025-5648 Date de fin de publication 05/12/2025 Date limite de candidature 05/12/2025 Métier Ressources humaines - Responsable des ressources humaines Intitulé du poste Responsable adjoint du pôle Emplois et Compétences H/F Nature de l'emploi TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS Statut du poste Vacant Versant FPE Description de la mission L’ARS Auvergne-Rhône-Alpes, établissement public sous tutelle du ministère des Affaires sociales, pilote et met en œuvre la politique régionale de santé avec près de 960 agents répartis entre un siège bi-site et 12 délégations départementales. Le Pôle Emplois et Compétences a pour rôle central d’adapter les effectifs et les compétences aux besoins de l’agence, à l’évolution des métiers et aux orientations stratégiques. Il élabore et exécute le plan de recrutement, organise et accompagne les mobilités, et conçoit le plan de formation dans le respect des cadres juridiques et budgétaires. Il conseille et accompagne les agents dans leurs parcours professionnels (mobilité, formation, coaching), garantit la cohérence des fiches de poste et met en œuvre une politique managériale validée par la direction. Le pôle contribue également à la conduite du changement en collaboration avec les directions métiers. Enfin, il participe à la modernisation de l’agence par la création d’outils innovants, la simplification des processus et une forte implication dans la transformation numérique. Activités principales : Contribuer à l’animation et à la coordination des activités du pôle en mode projet sous le contrôle du responsable de pôle et en coordination avec les référents fonctionnels du pôle, Participer à la démarche de suivi et des plafonds d'emploi, de pilotage des effectifs par filière et par directions en cohérence avec la masse salariale et superviser les processus de recrutement, gestion de la mobilité et intégration des agents, Construire, proposer et déployer la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l'agence en s'appuyant sur les composantes du pôle (Recrutement et mobilité/Formation/Conseil en mobilité et carrière) dans une logique d’analyse de la structure des RH en effectifs, emplois et compétences et de ses évolutions prévisibles, Coordonner l'offre d'accompagnements professionnels nécessaires aux directions et aux services dans le cadre de la mise en place de leurs organisations, leurs réflexions managériales, leurs besoins individuels, En collaboration avec les référents fonctionnels de chaque composante du pôle, participer à la modernisation des pratiques, à la simplification des procédures et au développement de la digitalisation et des nouvelles modalités de formation en intégrant, le plus possible, ces travaux dans le cadre de la collaboration inter-ARS, Conseiller les services dans la démarche et dans la mise en œuvre du plan GPEC dans le cadre du schéma directeur, Développer et innover en termes de qualité de service. Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service. Activités annexes : En collaboration avec la référente fonctionnelle Recrutement, développer et consolider les liens avec l’extérieur (établissements d’enseignement supérieur, écoles professionnelles, réseaux et associations catégoriels) dans une logique de constitution et d’animation de viviers. Profil Le poste requiert une solide maîtrise du cadre réglementaire (Statut Général de la Fonction Publique et Convention Collective UCANSS) ainsi qu’une bonne connaissance des outils informatiques, notamment les SIRH. Les compétences incluent la gestion budgétaire des effectifs, la GPEC, les techniques de recrutement et la capacité à gérer les conflits ou situations sensibles. Le poste demande également des aptitudes managériales affirmées : animer et fédérer une équipe, arbitrer de manière impartiale, conduire le changement, et piloter des projets. La capacité à travailler en réseau et en transversalité, à mener une analyse stratégique et à gérer un budget est indispensable. Enfin, le rôle implique de conseiller et d’aider à la décision auprès des directions, ainsi qu’une maîtrise de l’animation de réunions et de réseaux professionnels. Catégorie A Temps plein Oui Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69) Lieu LYON Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Corps AAE : Attachés d’administration de l’Etat (Catégorie A) Description du poste (Suite) Groupe d'appartenance RIFSEEP (1 à 4) 3 Poste ouvert aux contractuels ? Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Informations du poste : Catégorie : A Corps : AAE/IASS Niveau : 6 à 7 selon profil Groupe : 3 Pôle : Emplois et compétences Lieu : Lyon Spécificités du poste / Contraintes : Continuité de service en lien avec le chef de pôle (congé, absence) Déplacements à prévoir sur l’ensemble des sites de la région Travail en transversalité avec les autres services de la DDRH et du Secrétariat Général Poste soumis à Déclaration Publique d’Intérêts (DPI) Télétravail possible Oui Date de prise de poste souhaitée 01/01/2026