Chef(fe) du bureau de l'accompagnement du personnel

Informations générales Référence BA076GNC-117196 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Chef(fe) du bureau de l'accompagnement du personnel Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En tant que chef du bureau de l’accompagnement du personnel, il doit veiller, avec son équipe, à : - s’assurer du suivi des dossiers traités par la section chancellerie, protection fonctionnelle et contentieux (SCPFC); la cellule médico-statutaire et district social (SMSDS) ; la cellule reconversion (COR) ; - communiquer en permanence avec les acteurs de la chaine de l’accompagnement spychologue, ASA, médecin, CC3 et Aumônière ; - assurer la transversalité entre les sections du bureau et la transversalité avec les autres bureaux RH (BGP, GSRH) - donner un avis sur les dossiers instruits par les sections du BAP ; En tant que chef du bureau de l’accompagnement du personnel, il est : - le référent en matière de protection fonctionnelle et coordonne la prise en compte des situations individuelles pour permettre une prise en charge ; En tant que chef de service, ses attributions l’amènent à : - animer et contrôler l’activité du bureau ; - assurer la gestion administrative de proximité des personnels qui composent le bureau (notation, évaluation formation, mobilité,…) ; - être le conseiller privilégié du commandement dans son domaine de compétence complète et transversale ; Votre environnement professionnel : Activités du service Traitement des demandes de récompenses, des dossiers disciplinaires et des suspensions de fonctions ; Suivi des dossiers disciplinaires ; Traitement des mutations d'office dans l'intérêt du service en collaboration avec l’administration centrale et le BGP ; Traitement des recours (contentieux RH) et des demandes de cumul d’activité Rédaction des mémoires pour les ordres nationaux et de la médaille de la sécurité intérieure ; Traitement des diverses décorations ; Traitement de la prime de résultats exceptionnels ; Suivi et transmission des demandes de protection fonctionnelle ; Instruction et suivi des congés de non activité ; Instruction et suivi des congés liés à la famille ; Instruction et suivi des dossiers de placement en CLM/CLDM, rappel à l’activité et réforme ; Suivi de la reconversion des militaires ; Questions sociales et culturelles et organisation du comité social ; Contacts réguliers avec les antennes médicales, les psychologues, les ASA, le conseiller concertation et le commandement Composition et effectifs du service 12 personnels : - 1 attaché d’administration, chef du bureau de l'accompagnement du personnel SCPFC : - 1 Adjudant chef, chef de la SCPFC, 1 contractuel catégorie B, 1 CSTAGN (Maréchal des Logis chef), 1 CSTAGN ( Maréchal des Logis), 1 officier OCTA, chef du COR ; SMSDS : 1 agent catégorie B, chef de la SMSDS, 2 agents catégorie C, COR de Rouen : 1 agent catégorie B, chef du COR, 1 gendarme (SOG) COR de Caen : 1 OCTA, chef du COR, 1 CSTAGN (Maréchal des Logis chef) Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur Poste éligible à NBI Nombre de dispositifs vous sont proposés pour permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle : - participation de l’employeur à la complémentaire santé - participation de l’employeur aux frais de transport - dispositif de formation interne - lieu de travail desservi par les transports en commun - accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives - forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo et/ou covoiturage - Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique à compter du 01/07/24, intégrée pour partie au calcul de la retraite Qui contacter ? Colonelle Peggy RABOIN peggy.raboin@gendarmerie.interieur.gouv.fr 02 35 14 10 86 Colonelle Valérie LEFEVRE valerie.lefevre@gendarmerie.interieur.gouv.fr 02 35 14 42 47 Responsable de la gestion du personnel civil : Commandante Amélie CALAS amelie.calas@gendarmerie.interieur.gouv.fr Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel-pratique-à acquérir Avoir des compétences juridiques-pratique-requis Avoir des compétences budgétaires et comptables-pratique-requis Savoir-faire Savoir manager-maitrise-requis Savoir anticiper-maitrise-requis Savoir négocier-pratique-requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines-pratique-requis savoir communiquer-pratique-requis savoir s'adapter-pratique-requis Vos perspectives : Acquérir les larges connaissances et compétences qui faciliteront l’accès à des responsabilités d’un niveau supérieur au sein de l’administration. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique. Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Liaisons hiérarchiques N1: chef de la division de l'appui opérationnel ; N 2 : commandant de région Liaisons fonctionnelles Branche ressources humaines : Chef du bureau de la gestion du personnel, chef du bureau des compétences Autres bureaux de l'état-major, groupements (chefs GSRH), DGGN/bureaux de la sous direction de l'accompagnement du personnels, assistants sociaux, médecins militaires, CC3, Aumônier. Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de Gendarmerie de Normandie / DAO / BAP Caserne Hatry - 2 rue du Général Sarrail - 76000 ROUEN Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH007 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH002 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 : Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Normandie, Seine Maritime (76) Lieu d'affectation ROUEN Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Caserne Hatry - 2 rue du Général Sarrail - ROUEN Date de vacance de l'emploi 01/06/2026 Personne à contacter (mail) peggy.raboin@gendarmerie.interieur.gouv.fr;valerie.lefevre@gendarmerie.interieur.gouv.fr