Hrbp formation et développement (h/f)

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein, jusqu’à fin août 2026.

À propos de Goodyear

Nous nous engageons à produire, innover et entretenir les meilleurs pneus au monde. Depuis plus de 125 ans, Goodyear est à l’avant-garde du développement de solutions intelligentes qui façonnent l’avenir de la mobilité. Aujourd’hui, nous formons une équipe mondiale unie par une pensée audacieuse, une énergie inépuisable et la passion de dépasser les attentes. Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à avoir un impact dans votre carrière, rejoignez-nous.

Pourquoi ce poste est important
Le/la HRBP Formation et Développement joue un rôle clé dans l’alignement des compétences des collaborateurs avec les objectifs stratégiques de l’usine. En pilotant le développement des talents, la formation et la gestion des carrières, il/elle contribue directement à la performance globale du site, à l’adaptation aux évolutions du marché et à la montée en compétences durable des équipes. Véritable interface entre les Ressources Humaines et les opérationnels, ce poste garantit la cohérence des initiatives de développement et leur impact concret sur l’organisation.

Ce que vous ferez

1. Accompagner les managers dans la traduction des enjeux stratégiques en besoins en compétences, dans une démarche prospective.

2. Élaborer et piloter le plan de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et les obligations légales.

3. Définir et optimiser le budget de formation annuel ou pluriannuel avec la direction.

4. Coordonner les activités de développement continu des compétences (CSD) et les processus de gestion des talents.

5. Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des actions de formation.

6. Identifier et sélectionner les prestataires externes ainsi que les formateurs internes/externes adaptés.

7. Superviser l’organisation logistique et la planification des actions de formation.

8. Piloter des projets RH liés au développement des compétences et à la structuration des processus.

9. Promouvoir et communiquer les orientations de formation dans le cadre du dialogue social.

Ce que nous recherchons

10. Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, avec une première expérience en RH incluant la gestion d’un plan de formation (alternance acceptée)

11. Maîtrise de la gestion des plans de formation et des outils associés, notamment Excel

12. Niveau d’anglais opérationnel

13. Autonomie et proactivité dans la gestion des missions

14. Excellentes capacités de communication

15. Forte adaptabilité dans un environnement en évolution

16. Rigueur et sens de l’organisation

Nous accueillons les candidatures provenant d’une grande diversité de parcours et d’expériences. Même si vous ne répondez pas à tous les critères mentionnés, nous vous encourageons vivement à postuler.

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Goodyear is one of the world's largest tire companies. It employs about 68,000 people and manufactures its products in 51 facilities in 19 countries around the world. Its two Innovation Centers in Akron, Ohio, and Colmar-Berg, Luxembourg, strive to develop state-of-the-art products and services that set the technology and performance standard for the industry. For more information about Goodyear and its products, go to .

Goodyear is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to any characteristic protected by law.