Responsable des relations sociales

En tant que Manager des Relations Sociales, vous serez responsable de la gestion des relations entre la direction, les représentants du personnels, les organisations syndicales et les employés au sein de notre groupe international. Vous jouerez un rôle clé dans la promotion d'un environnement de travail positif, en veillant à ce que le dialogue social soit facilité en échangeant proactivement sur les projets de l’entreprise et enfin permette d’écouter toutes les préoccupations des salariés.

La promotion d’une culture du dialogue sociale respectant les valeurs et la culture de Givaudan.

Vos responsabilités:

1. Droit Collectif
o Préparer & leader
o Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail), soit à la convention collective de la Chimie et pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
o Programmer les différentes échéances mensuelles et annuelles avec les instances représentatives du personnel (comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail...).
o Présider les réunions, rédiger les compte-rendu et assurer le suivi des plans d’action.
o Leader les négociations: NAO, le bilan social, le RSC etc…
o Préparer tout dossier donnant lieu à consultations des IRP.
o Suivre les expertises annuelles sollicitées par les IRP.
o Conseil auprès de la direction de l’entreprise.
o Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise.
o Conseiller, informer, former chaque RH sur les évolutions sociales en cours.
o Coordonner les évolutions sociales au sein de chaque site Givaudan en France.
2. Droit individuel
o Vous apporterez votre conseil et votre support juridique auprès de la DRH et de chaque RRH sur des suivis de contentieux individuels.
o En fonction du site concerné, vous pourrez être amené(e) à traiter des dossiers individuels en lien direct avec le DRH, les Responsables RH et les éventuels avocats impliqués.

Au-delà de vos responsabilités sur les relations sociales, vous serez également les Responsables Ressources Humaines pour les équipes IM&T, RAPS et Fonctions supports.

Formation & Expérience

Formation BAC+5 en droit social ou RH.

Minimum de 5 ans d'expérience.

Compétences :

* Connaissance approfondie du droit du travail français.
* Négociation et communication.
* Sens de l'écoute.
* Orienté résultats.
* Valoriser toutes les différences.
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