(first) senior tech recruiter

À propos

Depuis 30 ans, les contrats n'ont pas changé.

Leur contenu est simplement passé d'une feuille de papier à un écran d'ordinateur et les entreprises ont dû s'adapter, en utilisant des outils de tous les jours, faute d'équipements adaptés.

Parce qu'ils sont au cœur du business et des relations commerciales, Tomorro réinvente la négociation contractuelle avec une expérience collaborative et intuitive.

Tomorro permet aux entreprises de gérer de manière simple et automatisée le cycle de vie complet d'un contrat, de sa création à son suivi, en passant par sa négociation et sa signature.

Descriptif du poste

Ta mission

Suite à notre levée de fonds de 25 millions d’euros en series A, Tomorro est à la recherche de son/sa futur(e) Senior Tech Recruiter.

Voici Les Challenges Qui T'attendent


* Doubler la taille de l’équipe sans faire de compromis sur la culture Tech
* Recruter sur nos nouveaux métiers (AI Engineer, Team Lead AI Engineer, Head of Engineering, …)
* Structurer notre approche et nos process de recrutement

Tes responsabilités

* Échanger avec nos Hirings Managers pour identifier/comprendre les profils à recruter et élaborer des stratégies d'acquisition adaptées
* Gérer tes recrutements de A à Z : briefing, stratégie de diffusion et sourcing, entretien et proposition, jusqu’à la préparation de l’onboarding du candidat avec Marie-Alicia, notre People Manager
* Accompagner les candidats tout au long de leur processus de recrutement pour une expérience candidat de qualité
* Développer les partenariats école et participer à des événements campus
* S'impliquer dans divers projets afin d'améliorer notre marque employeur (évènement, communauté, post, cooptation,…)
* Faire appel à ta créativité pour promouvoir notre entreprise et nos offres sur tous les canaux que tu jugeras pertinents

Profil recherché

A propos de toi

Même si nous savons que le/la candidat·e parfait·e n'existe pas, voici à quoi il/elle ressemblerait :

* Tu es passionné(e) par l’humain et l’enjeu du recrutement
* Tu as plus de 5 années d’expériences sur ce métier dans un univers Saas en forte croissance
* Tu maîtrises l’anglais (fluent)
* Tu es curieux(se) et intéressé.e pour bien comprendre les différentes fonctions au sein d'une entreprise
* Tu aimes échanger avec les candidat(e)s sur leurs projets professionnels, comprendre leurs motivations, et surtout les challenger pour identifier leurs compétences
* Tu fais preuve d’aisance relationnelle et de créativité pour mener à bien les actions de communication en interne et externe
* Tu es innovant(e), toujours prêt(e) à proposer une nouvelle idée/process pour répondre à un besoin

Comment nous travaillons

* Ambition : Nous recherchons des personnes extrêmement ambitieuses qui veulent se battre pour changer les choses. Nous vous encouragerons toujours à oser.
* Trust & Ownership : Rejoindre Tomorro c’est vouloir avoir des responsabilités. C’est vouloir grandir et faire grandir l’entreprise vite
* Prendre du plaisir : Pour finir, on fait tout ça dans la bonne humeur :)

Tomorro c’est aussi

* Une rémunération attractive avec plan de BSPCE pour tous les employés.
* Une politique de remote flexible, si tu souhaites travailler depuis Berlin une semaine, pas de problème.
* MacBook, écran, casque et tous les autres accessoires dont tu as besoin pour travailler dans les meilleures conditions.
* Des bureaux centraux et spacieux situés en plein Paris, avec restaurants et autres lieux sympas à proximité.
* Un abonnement sportif Gymlib pour que tu sois au top de ta forme.
* Chèques-repas Swile (10€ de valeur faciale), remboursement de la mobilité douce et mutuelle de premier ordre.
* Des afterworks et diners tous les mois, mais aussi deux séminaires par an avec toute l’équipe (Tunisie ️, Saint Antonin Nobel Val ️, Megève, Grillon ️)

Process de recrutement

* Un appel de 30 minutes en visio pour se présenter, te parler de Tomorro et voir si nos attentes respectives sont compatibles, avec Marie-Alicia, People Manager.
* 1h d’entretien technique. On sait que ton temps est précieux et nous avons conçu un cas qui ne te prendra pas trop de temps.
* Débrief du case study dans nos bureaux avec Antoine (CEO) & Marie-Alicia (1h)
* Background Interview d'1h dans nos bureaux avec Antoine & Marie-Alicia pour discuter en détail du poste, de tes expériences et de tes attentes.
* Echange de 30 min en visio avec 2 de nos Hirings Managers : Sébastien (CTO) & Kim (Head of Product)
* Drink Team: Parce que c'est aussi très agréable de discuter de tout et de rien comme de bons vieux amis, on t’invite à venir boire un verre avec l'équipe.
* Prises de références

Informations complémentaires

* Type de contrat : CDI
* Date de début : 02 juin 2025
* Lieu : Paris
* Expérience : > 5 ans
* Télétravail ponctuel autorisé


Talent Acquisition Manager / Chargé de recrutement H/F


Team Lead Recrutement & Partenariats H/F - Montrouge


Talent Acquisition & Development Manager CDD juillet - septembre (H/F)

Paris, Île-de-France, France 21 hours ago

Levallois-Perret, Île-de-France, France 5 days ago

Paris, Île-de-France, France 21 hours ago

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