Rh partner - cdd h/f

Chez Altitude Infra, nous croyons au pouvoir du numérique pour transformer les territoires et rapprocher les individus.

Notre mission ? Développer, construire et exploiter des infrastructures de télécommunications à la pointe de l'innovation pour garantir à chacun un accès à Internet Très Haut Débit, partout en France.

Avec plus de 20 ans d'expertise, nous sommes fiers d'être le 3 opérateur national d'infrastructures, avec :

* 28 réseaux de fibre optique déployés,
* 5 millions de prises FTTH contractualisées,
* 6 000 emplois directs et indirects,
* Une équipe de plus de 950 collaborateurs, passionnés et engagés au quotidien.



Notre richesse ? Notre équipe. Chaque talent apporte son expertise, sa personnalité et son histoire. En pleine croissance, nous recherchons des contributeurs engagés pour bâtir les succès de demain ensemble.

Chez Altitude Infra, diversité et inclusion sont au coeur de notre vision. Pour nous, elles sont plus qu'une valeur : ce sont les moteurs de notre innovation et de notre performance collective. Altitude Infra recherche un(e) RH Partner (RHP), rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.

Vous occupez un rôle stratégique au sein de notre équipe RH et êtes l'interface privilégiée entre la Direction et nos collaborateurs sur le terrain. Véritable acteur RH, vous contribuez activement à l'animation et au développement de notre capital humain.

Vous rejoignez une équipe RH multidisciplinaire et travaillez en étroite collaboration avec des experts métiers (recrutement, relations sociales, formation, paie

Vos principales missions au sein de votre périmètre seront les suivantes :

Accompagner les managers et les collaborateurs

Assurer un support RH de proximité au quotidien et répondre aux différentes problématiques individuelles et collectives.
Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des thématiques RH : droit du travail, organisation des équipes, gestion des carrières, mobilité, engagement et climat social.
Contribuer à la montée en compétences managériale par le partage de bonnes pratiques et la vulgarisation des politiques RH.

Gérer l'administration RH

Piloter l'onboarding, la rédaction des contrats/avenants, le suivi des visites médicales, la gestion des périodes d'essai et l'outboarding.
Suivi des maternités, suspensions de contrat, rendez-vous de liaison.
Suivi des nationalités et démarches associées.

Gérer les procédures disciplinaires et les départs

Gérer les différentes modalités de départ (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements), en veillant à la conformité juridique et à un accompagnement respectueux du collaborateur.

Participer aux projets RH et à la politique de l'entreprise


Déployer la politique RH et assurer la mise en oeuvre des process ;
Participer à des projets transverses Groupe ;
Piloter la gestion des compétences et des parcours : assurer le suivi des compétences, animer les comités de carrière, et coordonner les campagnes annuelles d'évaluation et de rémunération.
Contribuer à la sécurité des collaborateurs en lien avec la CSSCT et la médecine du travail ;