Développeur .net (h/f)

Rejoins l’aventure Weda, membre du groupe VIDAL, au cœur de l’innovation santé ! 🚀


Depuis 2010, Weda conçoit des logiciels médicaux innovants pour accompagner les professionnels de santé. Précurseur du dossier patient en ligne, notre solution est la plus utilisée par les médecins généralistes libéraux en France.


Tes missions


Tu travailleras sur une solution SaaS complète et intuitive pour les professionnels de santé et joueras un rôle clé dans l'équipe en contribuant activement à la croissance et à l'évolution de notre logiciel :


* Concevoir, développer et maintenir des applications et APIs .NET robustes, testées et observables.
* Co-construire en équipe avec les architectes : trouver des solutions, concevoir et mettre en place des bonnes pratiques.
* Améliorer la qualité (tests unitaires, revues de code, couverture de tests, performance, sécurité) avec les QA & dev front.
* Intégrer le delivery : CI/CD Azure DevOps, gestion de la configuration, déploiements, monitoring.
* Documenter l’essentiel pour fluidifier l’onboarding et la maintenance.
* Participer à la modernisation de l'architecture (monolithique vers orientée services) et des technos de la solution (migration .NET Framework/WebForms vers .NET LTS/Angular).


Tes 3 premiers mois


* Prendre connaissance du périmètre fonctionnel et de l’architecture (legacy & nouveau socle).
* Réaliser des stories simples et corrections ciblées, avec des tests unitaires.
* Monter en puissance sur des features plus étoffées (applications et APIs .NET), en binôme si besoin.
* Participer aux revues de code, à la documentation utile.


Profil recherché


* Plus de 4 ans en développement backend C#/.NET, design d’APIs, bases de données (SQL Server/Redis).
* Bonnes pratiques : tests, patterns simples, revues, traçabilité/observabilité.
* À l’aise en CI/CD (Azure DevOps apprécié) et Git/Docker.
* Goût pour le pragmatisme : faire simple, mesurer, itérer.


Le process d’entretien


* Premier contact téléphonique avec notre Chargée de recrutement.
* Entretien et test technique avec le Tech Lead et/ou Responsable d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques/RH.
* Entretien culturel avec le Directeur R&D – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles.
* Offre d’emploi et début de l’aventure.


Quelques informations complémentaires


* Postes à pourvoir sur Montpellier (Pérols)
* 2 jours de télétravail par semaine
* Tickets-restaurant
* Prime d’intéressement
* Comité d’entreprise


Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.