Le contexte : La Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux, accompagne ses 950 agents tout au long de leur carrière, et est composée de 20 agents répartis en 4 pôles : Développement RH et GPEEC Gestion administrative du personnel, Relations Sociales/Santé/Prévention, Administratif et une mission projet SIRH. Au sein du Pôle Gestion administrative du personnel, vous assurez un rôle de conseil et de veille juridique et statutaire au sein de ce pôle et auprès du service DRH, en relation fonctionnelle avec la Directrice des ressources humaines. Vos missions : Au sein de la Direction des ressources humaines, vous serez chargé du conseil statutaire pour l’ensemble des pôles et référent carrière plus spécifiquement pour le pôle rémunération-carrière. Vous conseillez et contrôlez le respect des procédures et des actes administratifs relatifs à la gestion des carrières des titulaires et des situations administratives des contractuels. En lien direct avec le responsable rémunération et masse salariale, vous vérifiez la bonne application des textes réglementaires et concourez à la sécurisation des actes administratifs. Vous pilotez, préparez et garantissez la bonne tenue des dossiers des agents, et notamment des dossiers stratégiques : CAP, avancement, promotion, plan de titularisation, procédures disciplinaires, etc. Ainsi, sur les aspects disciplinaires et de contentieux, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice et l’avocat qui accompagne la collectivité sur ces sujets. Vous suivez et tenez à jour le tableau des effectifs. Vous êtes le référent en matière statutaire pour les collaborateurs du service DRH, les responsables de service, et agents de la collectivité. Dans ce cadre, vous assurez les rendez-vous avec les agents sur les aspects liés à leur situation administrative et de carrière. Vous contribuez aux projets RH à caractère stratégique dans votre domaine de compétences, comme l’organisation du temps de travail, l’élaboration d’un protocole et la mise en œuvre auprès des services municipaux. Afin d’optimiser les procédures et l’utilisation des outils, vous êtes amené à échanger régulièrement avec l’agent en charge des SIRH. Le support et suivi transversal Vous assurez un rôle de conseil et de veille dans la gestion des dossiers retraite auprès des gestionnaires paie-carrière Vous assurez un rôle de conseil et d’information, sur les aspects statutaires, auprès des autres services. Pour ce faire, vous animez des séances d’information et de vulgarisation du cadre réglementaire et des évolutions du statut de la FPT, au sein de la DRH et pour les managers des services municipaux. Vous concevez des supports de communication adéquates à l’attention des des agents (fiches infos) et assurez ainsi un rôle pédagogique auprès l’ensemble des agents de la collectivité. Vous êtes en charge de la veille juridique des différents pôles RH (GAP, formation, recrutement…).
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